คณะกรรมาธิการยุโรปชื่นชมไซปรัสที่ขยายโอกาสให้ผู้ย้ายถิ่นเข้าถึงบริการสุขภาพและงานทำมากขึ้น

สำนักงานบริหารการย้ายถิ่นและกิจการภายในยุโรป (DG Migration & Home Affairs) ได้เผยแพร่ข่าวสารพิเศษเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2026 เน้นย้ำถึงการปฏิรูปบริการบูรณาการหลักในไซปรัสตลอดสองปีที่ผ่านมา ผู้ได้รับการคุ้มครองระหว่างประเทศ – รวมถึงผู้ลี้ภัยและผู้ถือการคุ้มครองชั่วคราวหรือเสริม – ได้ถูกรวมเข้ากับระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ GESY อย่างเต็มรูปแบบ ทำให้พวกเขามีสิทธิ์เลือกแพทย์ทั่วไปและผู้เชี่ยวชาญเช่นเดียวกับพลเมืองไซปรัสและพลเมืองสหภาพยุโรปคนอื่น ๆ พร้อมกันนี้ ผู้ที่ได้รับการคุ้มครองชั่วคราวจะได้รับเงินช่วยเหลือทันทีครั้งเดียว และสามารถเข้าถึงตลาดแรงงานและการศึกษาของรัฐสำหรับบุตรหลานได้โดยอัตโนมัติ

รายงานสรุปของคณะกรรมาธิการอ้างอิงจากรายงานประเทศ AIDA ปี 2024 ซึ่งบันทึกว่ามีผู้ถือการคุ้มครองชั่วคราวในไซปรัสมากกว่า 24,800 คน การปฏิรูปเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนด้วยมาตรการที่กว้างขึ้นซึ่งเปิดตัวในงานประชุมระดับชาติ EMN ไซปรัสปลายปี 2025 โดยเจ้าหน้าที่ได้อธิบายว่ากฎหมายใหม่ช่วยชี้แจงเส้นทางการทำงาน การพำนัก และการรวมครอบครัวสำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม รวมถึงการทำงานแบบดิจิทัลของกระบวนการสมัคร



หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการปรับปรุงบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ซึ่งยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการพำนักสำหรับพนักงานที่มีทักษะสูง และอนุญาตให้รวมครอบครัวได้ทันที ไซปรัสยังใช้เงินทุนจากสหภาพยุโรปเพื่อขยายการฝึกอบรม “ก่อนออกเดินทาง” ภายใต้โครงการความร่วมมือด้านการย้ายถิ่น (Migration Partnership Facility) เพื่อให้พยาบาล เจ้าหน้าที่ดูแล และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีได้รับการฝึกอบรมด้านภาษาและวิชาชีพก่อนเดินทาง โดยตั้งแต่ปี 2021 มีการฝึกอบรมกว่า 3,400 ครั้ง และการเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนมากกว่า 2,000 ครั้งแล้ว

หน่วยงานท้องถิ่นยังเสริมสร้างนโยบายระดับชาติ โดยเครือข่ายวัฒนธรรมร่วมที่สร้างขึ้นกับสภายุโรปดำเนินงานในทุกเขต ใช้ดัชนีเมืองวัฒนธรรมร่วม (Intercultural Cities Index) เพื่อติดตามความเท่าเทียมในการเข้าถึงบริการสาธารณะและชีวิตพลเมือง เมืองที่สมัครเป็นเมืองหลวงวัฒนธรรมยุโรปปี 2030 เช่น ลาร์นากา ลิมาสโซล และนิโคเซีย ได้บรรจุเป้าหมายการรวมผู้อพยพไว้ในกลยุทธ์เมืองของตน โดยสนับสนุนคาเฟ่ภาษา โครงการศิลปะร่วม และโครงการนำร่อง “เมือง 15 นาที” ที่ช่วยลดเวลาการเดินทางไปยังบริการสำคัญ

สำหรับนายจ้างระดับโลก คำตัดสินของคณะกรรมาธิการชี้ให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมที่คาดการณ์ได้และเป็นมิตรกับผู้มีทักษะ พนักงานที่ถูกส่งไปไซปรัสจะได้รับความคุ้มครองสุขภาพเต็มรูปแบบ การดำเนินการที่รวดเร็วขึ้น และการย้ายครอบครัวที่ราบรื่น ขณะที่ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ประโยชน์จากบัตรสีน้ำเงินที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อเคลื่อนย้ายบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในสหภาพยุโรปได้โดยมีอุปสรรคด้านการบริหารน้อยลง