Canberra bestätigt Einführung des neuen Punktesystems für qualifizierte Migration im Jahr 2027 und fordert Bewerber zum sofortigen Handeln auf

Das Innenministerium hat offiziell den 1. Juli 2027 als Startdatum für die erste umfassende Überarbeitung des australischen Punktesystems für die General Skilled Migration (GSM) seit über einem Jahrzehnt festgelegt. Noch in diesem Monat wird ein Diskussionspapier an Landesregierungen, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften verteilt, der Gesetzesentwurf soll bis Dezember 2026 vorliegen. Obwohl die endgültigen Details noch in der Beratung sind, hat die Regierung bereits die Richtung vorgegeben: Mehr Punkte für Bewerber im Alter von 21 bis 29 Jahren, „überlegene“ Englischkenntnisse (IELTS 8/PTE 79+) und Jobangebote mit hohem Gehalt, die über der Schwelle für Spezialisten-Einkommen liegen (derzeit etwa 145.000 AUD). Im Gegenzug könnten ältere Kandidaten und solche mit nur durchschnittlichen Englischkenntnissen oder Unterstützungsprogrammen wie dem Professional-Year weniger Punkte erhalten. Für Unternehmen, die internationale Fachkräfte rekrutieren, ist entscheidend: Einladungen, die vor dem 1. Juli 2027 ausgesprochen werden, gelten noch nach den aktuellen Regeln – selbst wenn das Visum erst nach der Umstellung entschieden wird. Migrationsberater empfehlen daher Arbeitgebern, in den nächsten 12 bis 18 Monaten wichtige Kandidaten zu identifizieren, Interessenbekundungen (EOIs) einzureichen und Einladungen zu sichern, um das derzeitige System zu „fixieren“. Die Reform basiert auf Treasury-Modellen, die zeigen, dass jüngere, hochqualifizierte Migranten langfristig stärkere fiskalische Beiträge leisten. Sie steht auch im Einklang mit dem Bundeshaushalt 2026, der eine jährliche Anpassung der Gehaltsuntergrenzen für arbeitgebergesponserte Visa vorsieht und damit die Politik zugunsten von hochqualifizierten Talenten verstärkt. Für Mobility-Teams in Unternehmen bedeutet dies ein enges Zeitfenster von 13 Monaten: Kandidaten im Bewerberpool sollten neu bewertet, Englischtests beschleunigt und Budgets für möglicherweise höhere Gehaltsangebote eingeplant werden, um unter dem neuen Punktesystem entscheidende Vorteile zu erzielen.