
Ein Bundesrichter in Florida erließ am 7. Juli eine weitreichende Anordnung, die das Department of Homeland Security (DHS) zwingt, zwei wichtige Verbesserungen des Programms Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) sofort wieder zu aktivieren – die Möglichkeit zum Massen-Upload und die Suche nach Sozialversicherungsnummern (SSN). Diese Funktionen hatte die Behörde im vergangenen Monat abrupt deaktiviert. Die SAVE-Datenbank ermöglicht es staatlichen und lokalen Behörden, den Einwanderungsstatus einer Person zur Prüfung der Anspruchsberechtigung für Leistungen, zur Pflege von Wählerverzeichnissen, zur Ausstellung von Berufslizenzen und zunehmend auch zur Beschäftigungsüberprüfung zu verifizieren.
Im Rahmen einer Gerichtsvereinbarung von 2025 mit Florida, Ohio und Iowa hatte das DHS das System modernisiert, sodass die Bundesstaaten Tausende von Datensätzen gleichzeitig hochladen und den Einwanderungsstatus anhand vollständiger oder teilweiser SSNs statt der weniger gebräuchlichen „A-Nummer“ abfragen konnten. Diese Funktionen wurden im Dezember 2025 eingeführt, doch das DHS schaltete sie am 24. Juni 2026 ab, nachdem ein Gericht in Washington, D.C. entschieden hatte, dass die Änderungen gegen das Datenschutzgesetz und das Sozialversicherungsgesetz verstoßen.
Der US-Bezirksrichter T. Kent Wetherell II wies die Argumentation des DHS zurück, die Behörde stecke zwischen widersprüchlichen Gerichtsbeschlüssen fest, und bezeichnete diese als „unbegründet“. Er stellte fest, dass den Bundesstaaten ein nicht wiedergutzumachender Schaden droht, wenn sie Wählerverzeichnisse oder Lizenzanträge nicht effizient prüfen können, und widersprach offen der Auslegung des Bundesdatenschutzrechts durch das Gericht in D.C. Das DHS muss nun innerhalb von sieben Tagen einen Bericht über die Einhaltung der Anordnung vorlegen, während es über eine Berufung entscheidet.
Warum das wichtig ist: Für Manager der Unternehmensmobilität geht es bei diesem Urteil um mehr als nur um die Integrität von Wahlen. Viele staatliche Lizenzbehörden nutzen SAVE, um ausländische Ingenieure, Pflegekräfte und andere Fachkräfte vor der Erteilung von Qualifikationen zu überprüfen, die für Einsätze in den USA entscheidend sind. Bleiben die erweiterten Funktionen aktiv, können Arbeitgeber mit schnelleren Einstellungsprozessen und weniger manuellen Dokumentenanfragen rechnen. Ein erneutes Abschalten könnte hingegen neue Rückstaus verursachen, gerade wenn im Herbst die Einstellungssaison beginnt.
Praktische Empfehlungen:
• Arbeitgeber mit mehreren Standorten sollten prüfen, ob die Lizenzbehörden in ihren Regionen SAVE nutzen, und mögliche Verarbeitungspausen beobachten.
• Unternehmen, die SAVE direkt verwenden – etwa im Hochschul- und Gesundheitsbereich – sollten sicherstellen, dass Massen-Uploads wieder akzeptiert werden.
• Sollte das DHS Berufung einlegen, ist mit weiteren gerichtlichen Verzögerungen zu rechnen; planen Sie daher bei der Terminierung von Arbeitsbeginn für ausländische Mitarbeiter, die eine staatliche Genehmigung benötigen, großzügige Zeitpuffer ein.
Im Rahmen einer Gerichtsvereinbarung von 2025 mit Florida, Ohio und Iowa hatte das DHS das System modernisiert, sodass die Bundesstaaten Tausende von Datensätzen gleichzeitig hochladen und den Einwanderungsstatus anhand vollständiger oder teilweiser SSNs statt der weniger gebräuchlichen „A-Nummer“ abfragen konnten. Diese Funktionen wurden im Dezember 2025 eingeführt, doch das DHS schaltete sie am 24. Juni 2026 ab, nachdem ein Gericht in Washington, D.C. entschieden hatte, dass die Änderungen gegen das Datenschutzgesetz und das Sozialversicherungsgesetz verstoßen.
Der US-Bezirksrichter T. Kent Wetherell II wies die Argumentation des DHS zurück, die Behörde stecke zwischen widersprüchlichen Gerichtsbeschlüssen fest, und bezeichnete diese als „unbegründet“. Er stellte fest, dass den Bundesstaaten ein nicht wiedergutzumachender Schaden droht, wenn sie Wählerverzeichnisse oder Lizenzanträge nicht effizient prüfen können, und widersprach offen der Auslegung des Bundesdatenschutzrechts durch das Gericht in D.C. Das DHS muss nun innerhalb von sieben Tagen einen Bericht über die Einhaltung der Anordnung vorlegen, während es über eine Berufung entscheidet.
Warum das wichtig ist: Für Manager der Unternehmensmobilität geht es bei diesem Urteil um mehr als nur um die Integrität von Wahlen. Viele staatliche Lizenzbehörden nutzen SAVE, um ausländische Ingenieure, Pflegekräfte und andere Fachkräfte vor der Erteilung von Qualifikationen zu überprüfen, die für Einsätze in den USA entscheidend sind. Bleiben die erweiterten Funktionen aktiv, können Arbeitgeber mit schnelleren Einstellungsprozessen und weniger manuellen Dokumentenanfragen rechnen. Ein erneutes Abschalten könnte hingegen neue Rückstaus verursachen, gerade wenn im Herbst die Einstellungssaison beginnt.
Praktische Empfehlungen:
• Arbeitgeber mit mehreren Standorten sollten prüfen, ob die Lizenzbehörden in ihren Regionen SAVE nutzen, und mögliche Verarbeitungspausen beobachten.
• Unternehmen, die SAVE direkt verwenden – etwa im Hochschul- und Gesundheitsbereich – sollten sicherstellen, dass Massen-Uploads wieder akzeptiert werden.
• Sollte das DHS Berufung einlegen, ist mit weiteren gerichtlichen Verzögerungen zu rechnen; planen Sie daher bei der Terminierung von Arbeitsbeginn für ausländische Mitarbeiter, die eine staatliche Genehmigung benötigen, großzügige Zeitpuffer ein.
Quelle: News4Jax
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