Die zypriotische Polizei und der Einwanderungsdienst führten am 8. Juli koordinierte Razzien in den Stadtteilen Mackenzie in Larnaka und im Touristengebiet von Paphos durch. Dabei wurden 52 Drittstaatsangehörige wegen mutmaßlichen Aufenthaltsüberschreitungen und unerlaubter Beschäftigung festgenommen. 24 der Festgenommenen wurden noch am selben Tag direkt zum Flughafen Larnaka gebracht und abgeschoben, während gegen die übrigen Verfahren eingeleitet wurden, die auf ihre Ausweisung warten.
Die Einsätze sind Teil einer umfassenderen Durchsetzungsstrategie, die vom stellvertretenden Migrationsminister Nicholas Ioannides vorangetrieben wird. Er hat sich zum Ziel gesetzt, das Vertrauen in das zypriotische Migrationssystem wiederherzustellen, indem die Kontrollen bei Migranten und Arbeitgebern verschärft werden. In den letzten sechs Monaten haben Anti-Menschenhandelseinheiten über 1.200 Arbeitsstätten – von landwirtschaftlichen Betrieben bis zu Hotelküchen – überprüft und Bußgelder in Höhe von 2 Millionen Euro wegen Beschäftigung ohne Genehmigung verhängt.
![Polizei verhaftet 52 Migranten bei Razzien in Larnaka und Paphos wegen illegalen Aufenthalts und Arbeitens]()
Die Botschaft an Unternehmen ist klar: Stellen Sie sicher, dass alle Drittstaatsangehörigen – sei es Saisonkräfte im Service, Bauarbeiter oder Haushaltshilfen – über die erforderlichen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse verfügen. Arbeitgeber, die illegale Beschäftigung nachweisen, drohen Bußgelder von bis zu 8.000 Euro pro Arbeitnehmer, rückwirkende Sozialversicherungsbeiträge und mögliche Betriebsschließungen. Mobilitätsberater sollten Lieferantenverträge prüfen und sicherstellen, dass Zeitarbeitsfirmen aktuelle Genehmigungskopien für jeden entsandten Mitarbeiter vorlegen.
Menschenrechtsorganisationen kritisieren die harten Maßnahmen und warnen, dass Schnellabschiebungen das Recht auf Berufung untergraben und Familien trennen können. Regierungsvertreter argumentieren hingegen, dass beschleunigte Rückführungen Kapazitäten in den Asylunterkünften schaffen und Schleuser abschrecken, die Zypern als einfache Hintertür nach Europa bewerben. Mit dem Inkrafttreten der neuen EU-Rückführungsverordnung im nächsten Jahr werden ähnliche Aktionen voraussichtlich fortgesetzt – was die Einhaltung der Dokumentationspflichten für zypriotische Arbeitgeber ebenso wichtig macht wie die Steuererklärung.
Die Einsätze sind Teil einer umfassenderen Durchsetzungsstrategie, die vom stellvertretenden Migrationsminister Nicholas Ioannides vorangetrieben wird. Er hat sich zum Ziel gesetzt, das Vertrauen in das zypriotische Migrationssystem wiederherzustellen, indem die Kontrollen bei Migranten und Arbeitgebern verschärft werden. In den letzten sechs Monaten haben Anti-Menschenhandelseinheiten über 1.200 Arbeitsstätten – von landwirtschaftlichen Betrieben bis zu Hotelküchen – überprüft und Bußgelder in Höhe von 2 Millionen Euro wegen Beschäftigung ohne Genehmigung verhängt.
Die Botschaft an Unternehmen ist klar: Stellen Sie sicher, dass alle Drittstaatsangehörigen – sei es Saisonkräfte im Service, Bauarbeiter oder Haushaltshilfen – über die erforderlichen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse verfügen. Arbeitgeber, die illegale Beschäftigung nachweisen, drohen Bußgelder von bis zu 8.000 Euro pro Arbeitnehmer, rückwirkende Sozialversicherungsbeiträge und mögliche Betriebsschließungen. Mobilitätsberater sollten Lieferantenverträge prüfen und sicherstellen, dass Zeitarbeitsfirmen aktuelle Genehmigungskopien für jeden entsandten Mitarbeiter vorlegen.
Menschenrechtsorganisationen kritisieren die harten Maßnahmen und warnen, dass Schnellabschiebungen das Recht auf Berufung untergraben und Familien trennen können. Regierungsvertreter argumentieren hingegen, dass beschleunigte Rückführungen Kapazitäten in den Asylunterkünften schaffen und Schleuser abschrecken, die Zypern als einfache Hintertür nach Europa bewerben. Mit dem Inkrafttreten der neuen EU-Rückführungsverordnung im nächsten Jahr werden ähnliche Aktionen voraussichtlich fortgesetzt – was die Einhaltung der Dokumentationspflichten für zypriotische Arbeitgeber ebenso wichtig macht wie die Steuererklärung.
Quelle: Cyprus Mail
