„Reibungslos funktionierende“ Arbeitsvermittlung bringt undokumentierte bangladeschische Arbeiter nach Indien, berichtet TOI-Untersuchung

Ein investigativer Bericht der Times of India, veröffentlicht am 20. Juli 2026 um 02:16 Uhr IST, deckt eine organisierte Arbeitskräfte-Versorgungskette auf, die systematisch bangladeschische Staatsangehörige nach Indien bringt, um die Nachfrage nach extrem niedrig bezahlten Arbeitskräften in der Textil-, Bau- und generischen Pharmaindustrie zu bedienen. Laut hochrangigen Polizeibeamten aus Assam rekrutieren bangladeschische Vermittler Arbeiter, Schleuser erleichtern illegale Grenzübertritte über Meghalaya, Tripura und Westbengalen, während indische Mittelsmänner gefälschte Aadhaar- und PAN-Karten organisieren, um Identitäten zu „legalisieren“, bevor die Arbeiter an Arbeitgeber bis hin nach Tamil Nadu übergeben werden. Kürzlich wurde in Guwahati am Bahnhof ein solches Netzwerk zerschlagen, bei dem 34 Beteiligte festgenommen wurden, die Arbeiter zu einer Strickwarenfabrik in Tiruppur transportierten. Das Bundesland brachte das Thema auf der nationalen Konferenz der Polizeipräsidenten der Grenzbezirke am 9. Juli unter Vorsitz von Innenminister Amit Shah zur Sprache und forderte ein Bundesgesetz, das Arbeitgeber, die wissentlich undokumentierte Migranten beschäftigen, kriminalisiert. Für multinationale Hersteller mit Werken in Grenz- oder Binnenstaaten ist die Enthüllung ein Warnsignal. Razzien könnten plötzliche Arbeitskräftemangel, Produktionsstopps und Reputationsschäden auslösen, wenn Lieferkettenprüfungen illegale Beschäftigung aufdecken. Unternehmen sollten strengere Prüfungen von Auftragnehmern durchsetzen, Arbeiterpapiere mittels Aadhaar-Biometrie verifizieren und eine Compliance-Hotline für Hinweisgeber einrichten. Die Ergebnisse fügen sich auch in Delhis umfassendere Maßnahmen gegen illegale Einwanderung ein, die die Regierung mit demografischen Veränderungen, Wahlbetrug und Sicherheitsbedenken verknüpft. Experten erwarten im nächsten Parlament eine Verschärfung der Arbeitgeber-Sanktionen, möglicherweise nach dem Vorbild der britischen „Right-to-Work“-Kontrollen oder des US-amerikanischen E-Verify-Systems. Mobilitäts- und Personalverantwortliche müssen sich daher auf eine intensivere Prüfung von Arbeitsdokumenten einstellen, besonders in Branchen mit hohem Anteil an geringqualifizierten Arbeitskräften, und proaktiv mit lokalen Behörden zusammenarbeiten, um Compliance nachzuweisen.