Zeitarbeitende dürfen jetzt bis zu sechs Monate ohne Studienerlaubnis studieren

Eine neue bundesstaatliche Regelung erlaubt den meisten ausländischen Arbeitskräften mit gültiger kanadischer Arbeitserlaubnis, sich für kurzfristige Studienprogramme von bis zu sechs Monaten einzuschreiben, ohne eine separate Studienerlaubnis beantragen zu müssen. Die Maßnahme, die am 9. September von IRCC angekündigt und am 18. September breit berichtet wurde, gilt rückwirkend ab dem 4. September und läuft bis zum 31. Dezember 2027, sofern sie nicht früher aufgehoben wird.

Bisher galt die Ausnahme von der Studienerlaubnis nur, wenn die Ausbildung vor der Verlängerung der Arbeitserlaubnis abgeschlossen wurde. Die neuen Regeln heben diese zeitliche Einschränkung auf und ermöglichen es Tausenden von temporären Arbeitskräften, Sprachkurse, Qualifizierungsmaßnahmen oder Vorbereitungskurse für Berufszulassungen zu absolvieren, während sie weiterhin in Vollzeit arbeiten.

Die Initiatoren der Regelung betonen, dass die Änderung dazu beitragen soll, Anerkennungsprobleme von Qualifikationen im Gesundheitswesen und in den Fachberufen zu lösen – Bereiche, die unter akutem Fachkräftemangel leiden. So können beispielsweise international ausgebildete Pflegekräfte nun verkürzte Brückenprogramme absolvieren, ohne ihre Arbeit unterbrechen oder lange Bearbeitungszeiten für Studienerlaubnisse in Kauf nehmen zu müssen.



IRCC weist jedoch darauf hin, dass während eines Vollzeitstudiums erworbene Berufserfahrung nicht für die Zulassung zur Canadian Experience Class angerechnet wird, was sich auf die Punktevergabe im Express Entry auswirken kann. Arbeitgeber sollten zudem Tarifverträge und regionale Zulassungsbestimmungen prüfen: Einige Zulassungsstellen verlangen trotz der bundesstaatlichen Regelung weiterhin Studienerlaubnisse, bevor sie Berufsausübungsberechtigungen erteilen.

Arbeitnehmer müssen sicherstellen, dass ihr gewähltes Programm – einschließlich Praktika oder Hospitationen – innerhalb der sechsmonatigen Frist bleibt, um Verstöße zu vermeiden. Mobility-Manager sollten Einsatzschreiben und Handbücher zur globalen Mobilität aktualisieren, die neue Flexibilität hervorheben, aber auch klarstellen, dass die Regelung keinen neuen Einwanderungsweg schafft.

Eine strategische Nutzung der Ausnahme kann Ausbildungskosten senken und Ausfallzeiten bei Projekten minimieren, insbesondere in abgelegenen Regionen, in denen Programmstarttermine nicht flexibel sind.