Kanada verschärft Regeln für Bewerber im Atlantik-Immigrationsprogramm bei Jobwechseln

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat stillschweigend seine Richtlinien für das Atlantic Immigration Program (AIP) aktualisiert und dabei strenge neue Fristen für Antragsteller eingeführt, deren Beschäftigungssituation sich während der Bearbeitung ihres Antrags auf Daueraufenthalt ändert. Laut den überarbeiteten Anweisungen haben ausländische Arbeitskräfte, deren zugelassener Arbeitgeber den Besitzer wechselt, deren Position sich wesentlich verändert oder die zu einem anderen zugelassenen Arbeitgeber wechseln, nun nur noch 90 Tage Zeit, um neue Unterlagen einzureichen – darunter ein aktualisiertes Provinzendorsement und ein neues Arbeitsangebot. Wird diese Frist nicht eingehalten, wird der Antrag abgelehnt, und die Sachbearbeiter sind angewiesen, Anträge nicht mehr unbegrenzt wegen fehlender Informationen zurückzuhalten.

Diese Änderung schließt eine langjährige Lücke, die dazu führte, dass Anträge monatelang unbearbeitet blieben, wenn sich die Arbeitgeberverhältnisse änderten. IRCC erklärt, dass die neue Frist den Provinzen einen klaren Prozess zur Neubewertung der Arbeitgeberzulassung bietet und gleichzeitig die Integrität des Programms wahrt. Die Provinzen müssen bestätigen, dass der neue oder umstrukturierte Arbeitgeber weiterhin die Zulassungskriterien erfüllt und den Kandidaten unterstützt. Wird das Provinzendorsement zurückgezogen, müssen die Sachbearbeiter den Antrag sofort ablehnen.



Für Arbeitgeber in New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island und Newfoundland & Labrador – die bereits mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben – bedeuten die verschärften Regeln, dass Personalabteilungen Fusionen, Übernahmen und interne Versetzungen künftig unter Berücksichtigung der Einwanderungsfristen planen müssen. Unternehmen, die nach einem Eigentümerwechsel ihre Zulassung verlieren, riskieren, qualifizierte Fachkräfte mitten im PR-Prozess zu verlieren.

Für AIP-Kandidaten lautet der praktische Rat: IRCC und die Provinz sofort informieren, sobald ein Jobwechsel geplant ist, die überarbeiteten Unterlagen schnell zusammenstellen und diese über das Webformular von IRCC hochladen, bevor die 90-Tage-Frist abläuft. Einwanderungsanwälte empfehlen außerdem, Kopien von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen griffbereit zu halten, um die Kontinuität der Beschäftigung während der Ausstellung neuer Dokumente nachzuweisen.

Diese Aktualisierung ist Teil einer Reihe von Anpassungen für 2026, die darauf abzielen, Kanadas Programme für die wirtschaftliche Einwanderung zu straffen, nachdem in diesem Jahr rekordverdächtige 1,8 Millionen temporäre Aufenthaltsgenehmigungen auslaufen. Beobachter sehen darin einen klaren Hinweis auf IRCCs Kurswechsel hin zu strengeren Fristen und verstärkter Überwachung, um regionale Programme vor Missbrauch zu schützen und gleichzeitig den Arbeitsmarktbedarf in Atlantik-Kanada zu decken.