Am 29. September führte IRCC die Express Entry-Auslosung Nr. 446 durch und vergab 2.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für die Daueraufenthaltsgenehmigung an Kandidaten der Canadian Experience Class (CEC) mit einer Mindestpunktzahl von 518 im Comprehensive Ranking System (CRS). Diese Auswahl bestätigt Ottawas Strategie, auf im Land vorhandene Talente zu setzen – also auf ausländische Staatsangehörige, die bereits mindestens ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung in Kanada gesammelt haben – während die Gesamtzahl der Daueraufenthaltsgenehmigungen für 2026 auf 500.000 begrenzt bleibt. Obwohl die Mindestpunktzahl im Vergleich zur vorherigen CEC-Auslosung am 15. September nur um einen Punkt gesunken ist, beobachten Einwanderungsberater seit mehreren Monaten einen Abwärtstrend der Punktzahlen, was den Zugang für Arbeitnehmer erleichtert, die während des pandemiebedingten Rückgangs der temporären Aufenthalte in Kanada geblieben sind. Erfolgreiche Bewerber haben 60 Tage Zeit, um ihre elektronischen Anträge inklusive medizinischer Untersuchungen, polizeilicher Führungszeugnisse und gegebenenfalls Nachweisen über finanzielle Mittel einzureichen. Arbeitnehmer mit auslaufenden Arbeitserlaubnissen können eine Bridging Open Work Permit beantragen, um ihre Arbeitsgenehmigung während der Bearbeitung ihres Daueraufenthaltsantrags aufrechtzuerhalten – eine wichtige Option für Arbeitgeber, die auf diese Fachkräfte angewiesen sind, um den anhaltenden Arbeitskräftemangel in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Bauwesen zu bewältigen. Mobility-Teams sollten die Bestände an ausländischen Arbeitskräften überprüfen, um CEC-Mitarbeiter zu identifizieren, die nun die CRS-Grenze von 518 Punkten erreichen oder überschreiten. Eine proaktive Antragstellung kann das Risiko von Compliance-Verstößen und langfristigen Kosten durch abgelaufene Arbeitserlaubnisse verringern und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie einen klaren Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung bietet.
Quelle: CIC News
