IRCC erlaubt Inhabern von Arbeitserlaubnissen, kurze Kurse ohne Studienerlaubnis zu belegen

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat eine vorübergehende öffentliche Richtlinie wiederbelebt und erweitert, die es ausländischen Arbeitskräften, die sich bereits in Kanada aufhalten, ermöglicht, kurzfristige Studiengänge ohne die zusätzlichen Kosten und Verzögerungen einer separaten Studienerlaubnis zu absolvieren. Die Maßnahme, die seit dem 4. September 2026 in Kraft ist, wurde am 8. Oktober offiziell veröffentlicht und gilt bis zum 31. Dezember 2027, sofern sie nicht früher aufgehoben wird.

Jeder Ausländer mit einer gültigen offenen oder arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis kann sich nun für Vollzeit- oder Teilzeitprogramme von bis zu sechs Monaten Dauer an jeder Bildungseinrichtung in Kanada einschreiben, ohne ein Quebec Acceptance Certificate (CAQ) oder eine andere provinziellen Genehmigung zu benötigen. Diese Regelung reagiert auf jahrelange Beschwerden von Arbeitgebern und temporären Bewohnern, die angaben, dass die doppelte Genehmigungspflicht die Arbeitnehmer vor die Wahl stellte, entweder ihre Qualifikationen zu verbessern oder ihren Job zu behalten.

Ottawas eigene Arbeitsmarktprognosen zeigen, dass bis 2030 fast die Hälfte der offenen Stellen eine Form von postsekundärer Qualifikation erfordern wird. Durch den Abbau dieser administrativen Hürde hofft IRCC, erfahrene Arbeitskräfte in kurze berufliche Zulassungskurse, Sprachverbesserungen und Mikro-Zertifikate zu lenken, die sie für höherqualifizierte Positionen oder für eine provinziellen Nominierung qualifizieren.



Die Anspruchsvoraussetzungen sind streng definiert: Der Kurs muss innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen sein – oder spätestens mit Ablauf der Arbeitserlaubnis, je nachdem, was zuerst eintritt – und der Arbeitnehmer muss während der gesamten Zeit einen gültigen Status behalten. Die Zeit, die in Vollzeitstudium verbracht wird, zählt **nicht** als kanadische Berufserfahrung im Rahmen von Express Entry, ein wichtiger Hinweis, den Berater Bewerbern mit dauerhaften Aufenthaltsabsichten dringend mit auf den Weg geben.

Arbeitnehmer in Quebec sind ebenfalls von der CAQ-Pflicht für diese Kurzkurse befreit. Für Unternehmen bedeutet dies kurzfristig einen größeren Pool an Mitarbeitern, die kanadische oder provinziellen Qualifikationen – wie die Red Seal-Zertifizierung im Handwerk oder spezialisierte IT-Zertifikate – erwerben können, ohne den Arbeitsplatz verlassen zu müssen. Besonders profitieren sollen Branchen mit akutem Fachkräftemangel wie Gesundheitswesen, Fachhandwerk und Gastgewerbe.

Hochschulen und private anerkannte Bildungseinrichtungen werben bereits mit sechsmonatigen „Brückenprogrammen“ für bestehende ausländische Arbeitskräfte. Dieser Schritt passt zu Ottawas umfassender Strategie, temporäre Aufenthaltsregelungen zu nutzen, um Qualifikationslücken zu schließen, während die Quoten für dauerhafte Aufenthalte relativ stabil bleiben. Sollte das Pilotprojekt erfolgreich sein, erwarten Interessengruppen, dass die Ausnahmeregelung dauerhaft eingeführt wird – ähnlich wie andere ehemals temporäre Erleichterungen.