Umfassende Änderungsmitteilung: HC 584 tritt in Kraft und reformiert zahlreiche britische Visaverfahren

Acht Monate nach der Vorlage im Parlament trat am 8. Oktober 2026 die Erklärung zu Änderungen HC 584 des Innenministeriums in Kraft, die mehr als 20 Abschnitte der Einwanderungsbestimmungen neu fasst. Die Überarbeitungen betreffen nahezu alle Wege, die von Arbeitgebern und internationalen Entsandten genutzt werden – von Skilled Worker über Global Business Mobility bis hin zu Government Authorised Exchange. Für Unternehmen besonders relevant sind unter anderem ein neuer „Moderne-Sklaverei-Schutz“, der verhindert, dass Sponsoren Zertifikate für Arbeitnehmer zurückziehen, die als potenzielle Opfer identifiziert wurden; vereinfachte Wechselregelungen, bei denen eine Änderung eines Antrags im Inland nicht mehr die biometrischen Anforderungen zurücksetzt; sowie die lang erwartete Rückkehr von Erasmus+-Aktivitäten in die Visitor- und Permitted Paid Engagement-Rahmen, die einen unkomplizierten Weg für kurzfristige akademische Austausche eröffnen.

Für Arbeitgeber hat die Erweiterung der Ablehnungsgründe wegen „Teilweise Eignung“ auf gesponserte Routen die unmittelbarste operative Auswirkung: Sponsoren müssen nun bestätigen, dass Arbeitnehmer mit einem Gehalt unter dem mittleren UK-Durchschnitt nicht von ausbeuterischen Bedingungen betroffen sind. Familienangehörige profitieren von klareren Regeln zur privaten Lebensführung bei der Niederlassung sowie einem Ermessensspielraum für Gebührenbefreiungen, allerdings nur bei nachgewiesener akuter Bedürftigkeit.



Einwanderungsanwälte warnen, dass die Vielzahl an Querverweisen – über 400 Paragraphen wurden neu nummeriert – kurzfristig zu Fehlverweisen oder der Anwendung veralteter Bestimmungen in laufenden Fällen führen kann. Unternehmen werden daher dringend aufgefordert, Vorlagen für Entsendungsschreiben, digitale Checklisten und Mitarbeiterrichtlinien umgehend zu aktualisieren und HR-Teams zu den neuen Anhängen Visitor, Skilled Worker sowie den überarbeiteten Eignungstests neu zu schulen. Praktisch sollten Firmen mit noch ausstehenden CoS-Zuteilungen, die auf den bisherigen Gehaltstabellen basieren, diese Anträge überprüfen; ab dem 8. Oktober eingereichte Anträge werden nach den höheren Schwellenwerten von HC 584 bewertet.

UKVI erklärt, dass laufende Anträge, die durch die neuen Regeln ungültig werden, für sieben Tage pausiert werden, damit Antragsteller fehlende Nachweise nachreichen können, anstatt sofort abgelehnt zu werden. Diese Kulanz wird jedoch nicht in den Bestimmungen verankert und kann jederzeit ohne Vorankündigung zurückgezogen werden.