Entrata in vigore della Dichiarazione Ampia di Modifiche HC 584, che rivoluziona numerosi percorsi di visto nel Regno Unito

Otto mesi dopo essere stato segnalato al Parlamento, il Statement of Changes HC 584 del Home Office è entrato in vigore l’8 ottobre 2026, riscrivendo oltre 20 sezioni delle Immigration Rules. Le revisioni interessano quasi tutte le vie utilizzate da datori di lavoro e lavoratori internazionali, dal Skilled Worker al Global Business Mobility fino al Government Authorised Exchange. Tra le novità principali per le imprese spicca un nuovo “salvaguardia contro la schiavitù moderna” che impedisce ai datori di lavoro di ritirare i Certificates of Sponsorship quando il lavoratore è stato identificato come potenziale vittima; disposizioni semplificate per il cambio di status che eliminano la necessità di ripetere i requisiti biometrici per le domande presentate nel Regno Unito; e il tanto atteso ritorno delle attività Erasmus+ nei programmi Visitor e Permitted Paid Engagement, aprendo una via più snella per gli scambi accademici a breve termine.

Per i datori di lavoro, l’impatto operativo più immediato riguarda l’estensione dei motivi di rifiuto per “Part Suitability” alle vie sponsorizzate: ora i datori di lavoro devono certificare che ogni lavoratore con salario inferiore alla mediana UK non sia esposto a condizioni di sfruttamento. Nel frattempo, i richiedenti per vie familiari ottengono regole più chiare sul settlement per vita privata e un meccanismo discrezionale di esenzione dalle tasse, ma solo se viene dimostrata la condizione di indigenza fin dall’inizio.



Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che l’enorme numero di rinvii incrociati — oltre 400 paragrafi sono stati rinumerati — crea un rischio a breve termine di errori nella gestione o nell’applicazione di norme superate nei casi in corso. Si raccomanda quindi alle aziende di aggiornare immediatamente modelli di lettere di incarico, checklist digitali e linee guida per i dipendenti, oltre a riformare i team HR sui nuovi Appendix Visitor, Appendix Skilled Worker e sui test di idoneità rivisti.

Praticamente, le imprese con richieste di CoS in sospeso basate sulle vecchie tabelle salariali dovrebbero rivedere le loro domande; le richieste presentate dall’8 ottobre in poi saranno valutate secondo le soglie più alte introdotte da HC 584. UKVI ha dichiarato che le domande “in corso” invalidate dalle nuove regole saranno sospese per sette giorni per permettere ai richiedenti di caricare le prove mancanti, invece di essere rifiutate immediatamente. Tuttavia, questa concessione non sarà inserita nelle regole e potrebbe essere revocata senza preavviso.