Delapan bulan setelah diajukan ke Parlemen, Pernyataan Perubahan HC 584 dari Kementerian Dalam Negeri mulai berlaku pada 8 Oktober 2026, mengubah lebih dari 20 bagian dalam Aturan Imigrasi. Revisi ini memengaruhi hampir semua jalur yang digunakan oleh pemberi kerja dan pekerja internasional—mulai dari Skilled Worker hingga Global Business Mobility dan Government Authorised Exchange. Sorotan bagi dunia bisnis termasuk pengenalan "perlindungan modern terhadap perbudakan" yang mencegah sponsor mencabut Sertifikat Sponsor jika pekerja teridentifikasi sebagai korban potensial; penyederhanaan ketentuan perpindahan yang membuat pengajuan perubahan di dalam negeri tidak lagi mengatur ulang persyaratan biometrik; serta kembalinya kegiatan Erasmus+ ke kerangka Visitor dan Permitted Paid Engagement, membuka jalur pertukaran akademik jangka pendek dengan kepatuhan yang lebih ringan.
Bagi pemberi kerja, dampak operasional paling langsung adalah perluasan alasan penolakan ‘Part Suitability’ pada jalur sponsor: sponsor kini harus memastikan bahwa setiap pekerja dengan penghasilan di bawah median gaji Inggris tidak berisiko mengalami kondisi eksploitasi. Sementara itu, pelamar jalur keluarga mendapatkan aturan yang lebih jelas mengenai penyelesaian kehidupan pribadi dan mekanisme pembebasan biaya secara diskresioner, namun hanya jika kemiskinan dapat dibuktikan sejak awal.
![Pernyataan Perubahan Luas HC 584 Mulai Berlaku, Merombak Berbagai Jalur Visa di Inggris Raya]()
Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa banyaknya referensi silang—lebih dari 400 paragraf yang diubah nomor—menimbulkan risiko jangka pendek kesalahan pengarsipan atau mengutip ketentuan yang sudah digantikan dalam kasus yang sedang berjalan. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk segera memperbarui surat penugasan template, daftar periksa digital, dan panduan karyawan, serta melatih ulang tim HR mengenai Lampiran Visitor, Lampiran Skilled Worker, dan tes kelayakan yang direvisi.
Secara praktis, bisnis dengan alokasi CoS yang masih tertunda dan mengacu pada tabel gaji sebelumnya harus meninjau kembali permintaan tersebut; aplikasi yang diajukan pada atau setelah 8 Oktober akan dinilai berdasarkan ambang batas yang lebih tinggi sesuai HC 584. UKVI menyatakan bahwa aplikasi ‘yang sedang diproses’ yang menjadi tidak valid akibat aturan baru akan ditangguhkan selama tujuh hari untuk memberi kesempatan pelamar mengunggah bukti yang kurang, bukan langsung ditolak. Namun, kelonggaran ini tidak akan tertulis dalam Aturan dan dapat dicabut tanpa pemberitahuan.
Bagi pemberi kerja, dampak operasional paling langsung adalah perluasan alasan penolakan ‘Part Suitability’ pada jalur sponsor: sponsor kini harus memastikan bahwa setiap pekerja dengan penghasilan di bawah median gaji Inggris tidak berisiko mengalami kondisi eksploitasi. Sementara itu, pelamar jalur keluarga mendapatkan aturan yang lebih jelas mengenai penyelesaian kehidupan pribadi dan mekanisme pembebasan biaya secara diskresioner, namun hanya jika kemiskinan dapat dibuktikan sejak awal.
Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa banyaknya referensi silang—lebih dari 400 paragraf yang diubah nomor—menimbulkan risiko jangka pendek kesalahan pengarsipan atau mengutip ketentuan yang sudah digantikan dalam kasus yang sedang berjalan. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk segera memperbarui surat penugasan template, daftar periksa digital, dan panduan karyawan, serta melatih ulang tim HR mengenai Lampiran Visitor, Lampiran Skilled Worker, dan tes kelayakan yang direvisi.
Secara praktis, bisnis dengan alokasi CoS yang masih tertunda dan mengacu pada tabel gaji sebelumnya harus meninjau kembali permintaan tersebut; aplikasi yang diajukan pada atau setelah 8 Oktober akan dinilai berdasarkan ambang batas yang lebih tinggi sesuai HC 584. UKVI menyatakan bahwa aplikasi ‘yang sedang diproses’ yang menjadi tidak valid akibat aturan baru akan ditangguhkan selama tujuh hari untuk memberi kesempatan pelamar mengunggah bukti yang kurang, bukan langsung ditolak. Namun, kelonggaran ini tidak akan tertulis dalam Aturan dan dapat dicabut tanpa pemberitahuan.
