包括的な変更報告書 HC 584 発効、英国の複数のビザルートを大幅改訂

議会に報告されてから8か月後、内務省の変更声明HC 584が2026年10月8日に施行され、移民規則の20以上の部分が書き換えられました。改訂は、スキルドワーカーからグローバルビジネスモビリティ、政府認可交換プログラムに至るまで、雇用主や国際派遣者が利用するほぼすべてのルートに影響を及ぼしています。ビジネス面の注目点としては、労働者が潜在的な被害者と認定された場合にスポンサーが証明書の取り消しを防ぐ「現代奴隷制防止措置」の導入、国内申請の切り替え時に生体認証要件がリセットされなくなる簡素化された手続き、そして長らく待望されていたエラスムス＋活動のビジターおよび許可された有給活動枠への復帰が挙げられます。これにより、短期の学術交流においてコンプライアンス負担の軽減が期待されます。

雇用主にとって最も即時的な影響は、スポンサー付きルートにおける「適格性部分拒否」基準の拡大です。これにより、中央値以下の給与で働く労働者が搾取的な労働条件にさらされていないことをスポンサーが証明しなければなりません。一方、家族ルートの申請者には、私生活定住に関する明確なルールと、困窮が事前に証明された場合に限る裁量的な手数料免除制度が導入されます。



移民弁護士は、400以上の段落が再番号付けされたことによる膨大な相互参照のため、進行中の案件で誤った条文の引用や誤ファイリングの短期的リスクを警告しています。企業には、テンプレートの派遣通知書、デジタルチェックリスト、従業員向けガイダンスの即時更新と、新しい付録ビジター、付録スキルドワーカー、改訂された適格性テストに関する人事チームの再教育が強く推奨されています。

実務上、以前の給与表に基づくCoS（証明書）割り当てが保留中の企業は、これらの申請を見直す必要があります。10月8日以降に提出された申請は、HC 584の引き上げられた基準で審査されます。UKVIは、新ルールにより無効となる「進行中」の申請については、即時拒否せず7日間の猶予を設け、申請者が不足証拠をアップロードできるようにするとしています。ただし、この猶予措置は規則には明記されず、予告なく撤回される可能性があります。