แปดเดือนหลังจากที่มีการแจ้งต่อรัฐสภา ประกาศการเปลี่ยนแปลงของกระทรวงมหาดไทย HC 584 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026 โดยมีการแก้ไขกฎการเข้าเมืองมากกว่า 20 ส่วน การปรับปรุงนี้ครอบคลุมเส้นทางการเข้าเมืองเกือบทุกประเภทที่นายจ้างและผู้ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศใช้ ตั้งแต่ Skilled Worker, Global Business Mobility ไปจนถึง Government Authorised Exchange ประเด็นสำคัญสำหรับภาคธุรกิจ ได้แก่ การเพิ่ม "มาตรการป้องกันการเป็นทาสสมัยใหม่" ที่ห้ามผู้สนับสนุนถอนใบรับรองการสนับสนุนหากพบว่าผู้ทำงานอาจเป็นเหยื่อ การปรับปรุงขั้นตอนการเปลี่ยนสถานะในประเทศที่ไม่ต้องเริ่มต้นเก็บข้อมูลชีวมิติใหม่ และการกลับมาของกิจกรรม Erasmus+ ในกรอบ Visitor และ Permitted Paid Engagement ซึ่งเปิดทางเลือกที่ง่ายขึ้นสำหรับการแลกเปลี่ยนทางวิชาการระยะสั้น สำหรับนายจ้าง ผลกระทบทันทีคือการขยายเหตุผลในการปฏิเสธ ‘Part Suitability’ ในเส้นทางที่มีการสนับสนุน: ผู้สนับสนุนต้องรับรองว่าผู้ทำงานที่มีรายได้น้อยกว่าค่าเฉลี่ยของสหราชอาณาจักรจะไม่ตกอยู่ในสภาพการถูกเอาเปรียบ ขณะเดียวกัน ผู้สมัครในเส้นทางครอบครัวจะได้รับกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานในชีวิตส่วนตัวและมีระบบยกเว้นค่าธรรมเนียมตามดุลยพินิจ แต่ต้องแสดงหลักฐานความยากจนล่วงหน้า ทนายความด้านการเข้าเมืองเตือนว่าการอ้างอิงข้ามที่มีจำนวนมาก—มากกว่า 400 ย่อหน้าที่ถูกเปลี่ยนหมายเลข—สร้างความเสี่ยงในระยะสั้นที่จะเกิดความผิดพลาดในการจัดเก็บหรืออ้างอิงกฎเกณฑ์ที่ล้าสมัยในคดีที่กำลังดำเนินอยู่ ดังนั้นบริษัทจึงควรรีบปรับปรุงจดหมายแต่งตั้งตัวอย่าง, รายการตรวจสอบดิจิทัล และคำแนะนำสำหรับพนักงานทันที รวมถึงฝึกอบรมทีม HR เกี่ยวกับ Appendix Visitor, Appendix Skilled Worker และการทดสอบความเหมาะสมที่แก้ไขแล้ว ในทางปฏิบัติ ธุรกิจที่มีการจัดสรรใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ที่ยังรอดำเนินการและอิงตามตารางเงินเดือนเดิมควรทบทวนคำขอเหล่านั้นใหม่ โดยคำขอที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคมเป็นต้นไปจะถูกประเมินตามเกณฑ์ที่สูงขึ้นของ HC 584 ทาง UKVI แจ้งว่าคำขอที่อยู่ระหว่างดำเนินการซึ่งถูกยกเลิกโดยกฎใหม่จะถูกระงับไว้ 7 วันเพื่อให้ผู้สมัครสามารถอัปโหลดหลักฐานที่ขาดหายไปได้ แทนที่จะถูกปฏิเสธทันที อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นนี้จะไม่ถูกบันทึกไว้ในกฎและอาจถูกยกเลิกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
แหล่งที่มา: GOV.UK – Immigration Rules updates
