Großbritannien lockert Wechselregeln für ausgebeutete Inhaber von Skilled Worker-Visa

Das Innenministerium hat eine lang erwartete Schutzmaßnahme für ausländische Fachkräfte vorgestellt, die über das Skilled Worker-Programm nach Großbritannien kommen, aber von missbräuchlichen Arbeitgebern gefangen sind. Die am 9. Oktober 2026 veröffentlichten neuen Regelungen erlauben es jedem gesponserten Arbeitnehmer, der glaubwürdige Beweise für Arbeitsausbeutung vorlegen kann – etwa Lohnvorenthaltung, Zwang zu übermäßigen Arbeitsstunden oder Beschlagnahme von Dokumenten – sofort den Arbeitgeber zu wechseln, ohne zuvor ein neues Sponsorship-Zertifikat zu benötigen. Sie erhalten eine 60-tägige Schonfrist, um einen neuen Visumantrag einzureichen, und dürfen in dieser Zeit jede legale Beschäftigung aufnehmen, solange es sich nicht um eine Tätigkeit als Profisportler handelt.

Die Reform folgt auf eine Reihe von aufsehenerregenden Fällen in der Sozialpflege und Gastronomie sowie auf Kritik, dass das Sponsorship-System skrupellosen Arbeitgebern unverhältnismäßige Kontrolle verleiht. Organisationen wie FLEX und die Recruitment & Employment Confederation argumentieren, dass die Angst vor dem Verlust des Aufenthaltsstatus Betroffene davon abhält, Missbrauch zu melden.



Für britische Unternehmen bedeutet die Änderung, dass das Risiko plötzlicher Arbeitskräftemangel sinkt, wenn ein Zulieferer wegen Ausbeutung sanktioniert wird. Gleichzeitig führt sie zu einer strengeren Kontrolle der Personalpraktiken: Firmen, die einen Arbeitnehmer übernehmen, müssen eine neue Arbeitsberechtigungsprüfung durchführen und den neuen Mitarbeiter innerhalb von 10 Arbeitstagen im Sponsorship Management System (SMS) melden. Arbeitgeber, die von Missbrauch erfahren, sind nun gesetzlich verpflichtet, diesen zu melden, andernfalls drohen Bußgelder von bis zu 60.000 Pfund.

In der Praxis sollten Mobility-Manager die Onboarding-Prozesse überprüfen, damit Angebotsschreiben, Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeitnachweise bei Untersuchungen durch UKVI schnell vorgelegt werden können. Multinationale Unternehmen, die Drittanbieter für Arbeitskräfte nutzen, sollten sicherstellen, dass Verträge ausdrücklich Gebühren für Arbeitnehmer verbieten und Prüfungsrechte vorsehen, um Probleme frühzeitig zu erkennen, bevor es zu behördlichen Maßnahmen kommt.