
UKVI hat Version 18 seiner internen Visit Caseworker Guidance veröffentlicht – die umfassendste Überarbeitung des Besucher-Visaregelwerks seit 2024. Das Update, das ab dem 8. Oktober gilt, enthält ein eigenes Kapitel zu Erasmus+-Besuchen, präzisiert die Regeln für arbeitsbezogene Schulungen (sogenannte „PA 7 Aktivitäten“) und erweitert die Beispiele zulässiger kreativer Tätigkeiten. Zudem wird ein neuer Eskalationsweg über das National Immigration Casework Oversight Team (NICOT) für komplexe Besucherszenarien eingeführt.
Für Unternehmen ist die wichtigste Neuerung die Bestätigung, dass Kurzzeitteilnehmer an Erasmus+-Austauschen Unterrichtsstunden und begrenzte Praktika absolvieren können, ohne auf ein Studenten- oder Skilled Worker-Visum wechseln zu müssen – vorausgesetzt, die Aktivitäten dauern nicht länger als sechs Monate und werden über eine anerkannte britische Gastinstitution organisiert.
Die Guidance erweitert außerdem den Bereich der geschäftlichen Besucherschulungen: Ausländische Mitarbeiter dürfen nun an strukturierten Workshops mit „praktischen“ Elementen teilnehmen, sofern diese nur einen Nebenaspekt ihrer Tätigkeit im Ausland darstellen und das britische Unternehmen keinen direkten wirtschaftlichen Vorteil daraus zieht.
Mobility-Manager sollten die neue Vorgabe beachten, dass Fallbearbeiter prüfen müssen, ob ein Dritt-Sponsor, der Unterkunft oder Finanzierung bereitstellt, „nicht gegen britische Einwanderungsgesetze verstößt“. Dies wird voraussichtlich zu mehr Anfragen nach Unterstützungsschreiben oder Nachweisen zur guten Unternehmensführung führen. HR-Teams, die Schulungen im UK organisieren, sollten daher Ausdrucke von Companies House und Kopien der Sponsor-Lizenz bereithalten.
Das Dokument stellt außerdem klar, dass Besucher, die während eines Urlaubs ältere Angehörige betreuen, „angemessene Vorkehrungen“ für professionelle Pflege nachweisen müssen – eine Schließung einer Lücke, die zuvor quasi-stationäre Pflege unter dem Deckmantel des Tourismus erlaubte. An der Grenze ist mit verstärkter Kontrolle bei Reisenden mit medizinischen Hilfsmitteln oder Pflegeausrüstung zu rechnen.
Abschließend wurden die Schnellübersichten neu formatiert, um Einreisebeamten eine schnellere Erkennung von Gültigkeits- und Eignungsproblemen zu ermöglichen, was zu mehr sofortigen Ablehnungen bei unvollständigen Unterlagen führen könnte.
Unternehmen, die stark auf den Standard Visitor-Status für kurzfristige Projekte setzen, sollten die aktualisierten Regeln umgehend weitergeben und ihre Einladungsschreiben entsprechend anpassen.
Für Unternehmen ist die wichtigste Neuerung die Bestätigung, dass Kurzzeitteilnehmer an Erasmus+-Austauschen Unterrichtsstunden und begrenzte Praktika absolvieren können, ohne auf ein Studenten- oder Skilled Worker-Visum wechseln zu müssen – vorausgesetzt, die Aktivitäten dauern nicht länger als sechs Monate und werden über eine anerkannte britische Gastinstitution organisiert.
Die Guidance erweitert außerdem den Bereich der geschäftlichen Besucherschulungen: Ausländische Mitarbeiter dürfen nun an strukturierten Workshops mit „praktischen“ Elementen teilnehmen, sofern diese nur einen Nebenaspekt ihrer Tätigkeit im Ausland darstellen und das britische Unternehmen keinen direkten wirtschaftlichen Vorteil daraus zieht.
Mobility-Manager sollten die neue Vorgabe beachten, dass Fallbearbeiter prüfen müssen, ob ein Dritt-Sponsor, der Unterkunft oder Finanzierung bereitstellt, „nicht gegen britische Einwanderungsgesetze verstößt“. Dies wird voraussichtlich zu mehr Anfragen nach Unterstützungsschreiben oder Nachweisen zur guten Unternehmensführung führen. HR-Teams, die Schulungen im UK organisieren, sollten daher Ausdrucke von Companies House und Kopien der Sponsor-Lizenz bereithalten.
Das Dokument stellt außerdem klar, dass Besucher, die während eines Urlaubs ältere Angehörige betreuen, „angemessene Vorkehrungen“ für professionelle Pflege nachweisen müssen – eine Schließung einer Lücke, die zuvor quasi-stationäre Pflege unter dem Deckmantel des Tourismus erlaubte. An der Grenze ist mit verstärkter Kontrolle bei Reisenden mit medizinischen Hilfsmitteln oder Pflegeausrüstung zu rechnen.
Abschließend wurden die Schnellübersichten neu formatiert, um Einreisebeamten eine schnellere Erkennung von Gültigkeits- und Eignungsproblemen zu ermöglichen, was zu mehr sofortigen Ablehnungen bei unvollständigen Unterlagen führen könnte.
Unternehmen, die stark auf den Standard Visitor-Status für kurzfristige Projekte setzen, sollten die aktualisierten Regeln umgehend weitergeben und ihre Einladungsschreiben entsprechend anpassen.
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