Gericht hebt dauerhaft USCIS-Verbot für Wählerregistrierungsgruppen bei Einbürgerungszeremonien auf

In einem bedeutenden Sieg für die Meinungsfreiheit von Bürgerorganisationen – und einer verfahrensrechtlichen Rüge für den U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) – erließ der US-Bezirksrichter Reggie Walton am 15. Oktober eine endgültige Anordnung, die die USCIS-Richtlinie von 2025 aufhebt, die Drittorganisationen untersagte, unmittelbar nach administrativen Einbürgerungszeremonien Wählerregistrierungsdienste anzubieten. Die Klage, eingereicht von der League of Women Voters und sechs Landesverbänden, argumentierte, dass die plötzliche Richtlinienänderung der USCIS gegen das Administrative Procedure Act verstoße, da die Behörde auf ein förmliches Anhörungsverfahren verzichtet und das Verbot nicht begründet habe. Richter Walton stimmte zu und bestätigte damit dauerhaft eine vorläufige Verfügung, die er bereits im August erlassen hatte. Das Urteil stellt eine jahrzehntelange Praxis wieder her, die es parteiunabhängigen Gruppen erlaubte, jährlich rund 120.000 neuen Staatsbürgern bei der Wählerregistrierung zu helfen. Aus Sicht der Mobilität beseitigt die Entscheidung Unsicherheiten für Unternehmensangehörige, die nach längeren USA-Einsätzen eingebürgert werden. Neu eingebürgerte Staatsbürger werden erneut vor Ort Unterstützung bei der Wählerregistrierung erhalten, was die Einhaltung der Fristen der jeweiligen Landeswahlgesetze erleichtert. Die Anordnung verhindert zudem uneinheitliche Praktiken unter den USCIS-Außenstellen, von denen viele die Registrierung während des laufenden Verfahrens stillschweigend wieder aufgenommen hatten. USCIS könnte Berufung einlegen, doch Verfassungsrechtler bezweifeln angesichts des verfahrensrechtlichen Verstoßes den Erfolg. In der Zwischenzeit sollten Personalabteilungen, die Mitarbeiter auf Einbürgerungszeremonien vorbereiten, sie darüber informieren, dass wieder externe Bürgerorganisationen vor Ort sein und landesspezifische Wählerregistrierungsformulare anbieten dürfen. Der Fall verdeutlicht einen größeren Trend: Bundesgerichte prüfen zunehmend Änderungen der Einwanderungspolitik, die ohne formelles Regelverfahren eingeführt werden, was für Arbeitgeber, die auf vorhersehbare Entscheidungsprozesse angewiesen sind, ein zusätzliches rechtliches Risiko darstellt.