Das auf Mallorca ansässige Steuerportal Baleario veröffentlichte am 21. Oktober einen ausführlichen Bericht, der eine der häufigsten Fragen von Remote-Arbeitern, die nach Spanien ziehen, beantwortet: Können Inhaber des Digital Nomad Visums das sogenannte Beckham-Gesetz mit seinem pauschalen Steuersatz von 24 % in Anspruch nehmen? Der Artikel kommt zu dem Schluss, dass Arbeitnehmer, die auf ausländischer Gehaltsliste stehen, in der Regel berechtigt sind, während Selbstständige ohne eigene Firma (SL) und Gehaltsbezug dies nicht sind. Zudem weist der Beitrag darauf hin, dass die Steuerbehörde inzwischen Nachweise über ausländische Einkünfte sowie eine eidesstattliche Erklärung verlangt, dass der Anteil der Arbeit für spanische Kunden 20 % des Gesamteinkommens nicht überschreitet – eine administrative Neuerung, die im ursprünglichen Start-up-Gesetz nicht enthalten war, aber nun in den Entwürfen der Durchführungsverordnungen auftaucht. Für Mobility-Teams kommt diese Klarstellung zur rechten Zeit: Viele mittlere Führungskräfte, die im Rahmen von Remote-First-Richtlinien nach Spanien versetzt werden, kalkulieren ihre Lebenshaltungskostenpakete auf Basis des 24 %-Steuersatzes. Werden die Voraussetzungen nicht erfüllt, kann die effektive Steuerlast inklusive Sozialabgaben über 37 % steigen. Baleario empfiehlt Antragstellern, vor der Ankunft eine Steueransässigkeitsbescheinigung aus dem Heimatland für das Vorjahr zu sichern und innerhalb von sechs Monaten nach Anmeldung bei der spanischen Sozialversicherung das Formular 149 einzureichen – eine Frist, die oft mit dem dreimonatigen Zeitraum zur Umwandlung des Visums in eine dreijährige Aufenthaltserlaubnis zusammenfällt. Das Blog erwartet, dass das Finanzministerium im November eine FAQ veröffentlicht, die Sonderfälle wie Doppelvertragsmodelle und Einkünfte aus Krypto-Assets klärt – Themen, die die Umzugskosten erheblich beeinflussen können.
Quelle: Baleario
