
Le portail fiscal basé à Majorque, Baleario, a publié le 21 octobre une analyse approfondie répondant à l’une des questions les plus fréquentes parmi les professionnels en télétravail qui s’installent en Espagne: les titulaires du visa Digital Nomad peuvent-ils bénéficier du régime fiscal forfaitaire à 24 % de la fameuse « loi Beckham »? L’article conclut que les salariés employés par des entreprises étrangères sont généralement éligibles, tandis que les travailleurs indépendants ne le sont pas, sauf s’ils créent une société SL et perçoivent un salaire. Le texte souligne également que l’administration fiscale commence à demander des preuves de revenus d’origine étrangère ainsi qu’une déclaration sur l’honneur confirmant que le travail à distance pour des clients espagnols ne dépasse pas 20 % du chiffre d’affaires total — une nuance administrative absente de la loi Start-ups initiale, mais désormais intégrée dans les projets de règlement d’application. Pour les équipes en charge de la mobilité, cette précision tombe à point nommé: de nombreux cadres intermédiaires transférés en Espagne dans le cadre de politiques « remote-first » basent leurs packages de coût de vie sur l’attente du taux à 24 %. Ne pas remplir les critères pourrait faire grimper la fiscalité effective au-delà de 37 % une fois les cotisations sociales ajoutées. Baleario conseille aux candidats d’obtenir un certificat de résidence fiscale de leur pays d’origine couvrant l’année précédant leur arrivée et de déposer le formulaire 149 dans les six mois suivant leur inscription à la sécurité sociale espagnole — un délai qui coïncide souvent avec la période de trois mois pour échanger un visa contre une carte de résident de trois ans. Le blog anticipe la publication en novembre d’une FAQ par le ministère des Finances, qui clarifiera les cas particuliers tels que les contrats doubles et les revenus issus des crypto-actifs, des questions pouvant avoir un impact significatif sur les budgets de relocalisation.
Source : Baleario
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