Haushalt 2026: Arbeitgeberzahlungen der Einwanderungsqualifikationsabgabe werden steuerfrei

Unter den zahlreichen Maßnahmen des Herbstbudgets, die am 30. Oktober 2026 von der Einwanderungsrechtskanzlei OTS Solicitors analysiert wurden, befindet sich eine Änderung, die britische Arbeitgeber freuen wird: Zahlungen der Arbeitgeber für die Immigration Skills Charge (ISC) und die Gebühr für das Certificate of Sponsorship (CoS) werden künftig nicht mehr als steuerpflichtiger geldwerter Vorteil für Arbeitnehmer behandelt. Dieser Vorschlag, bestätigt im Überblick über Steuerrecht und Steuersätze (OOTLAR) von HMRC, gilt für Zahlungen ab dem 28. Oktober 2026 und wird im Finanzgesetz 2026-27 verankert.

Derzeit betrachtet HMRC die Zahlung der ISC (1.000 £ pro gesponsertem Arbeitnehmer und Jahr für die meisten großen Arbeitgeber) oder der 239 £ CoS-Gebühr als Vorteil für den Arbeitnehmer, was zu Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen auf den Bruttobetrag führt. Die kommende Ausnahme hebt diese Steuerpflicht auf und bringt die steuerliche Behandlung in Einklang mit den bereits steuerfreien Visumantragsgebühren, wodurch die administrative Komplexität reduziert wird. Für Personal- und Finanzabteilungen vereinfacht die Änderung die Lohnabrechnung und senkt die Gesamtkosten der Sponsoring-Verpflichtung leicht.



Ein Unternehmen, das einen fünfjährigen Skilled Worker sponsert, zahlt derzeit bis zu 5.000 £ ISC; wenn dies als geldwerter Vorteil behandelt wird, können für einen Steuerzahler mit höherem Steuersatz mehr als 2.500 £ an Bruttokosten hinzukommen. Künftig belasten nur noch die offiziellen Gebühren des Innenministeriums das Budget. Die Maßnahme beseitigt zudem eine langjährige Ungleichheit, die einige Firmen davon abhielt, Sponsoring-Kosten zu übernehmen. Durch die Klarstellung der Steuerneutralität hofft die Regierung, mehr Arbeitgeber – insbesondere kleine und mittlere Unternehmen – zu ermutigen, internationale Fachkräfte legal einzustellen, anstatt auf Gig-Economy-Modelle außerhalb des Sponsoring-Systems zurückzugreifen.

Sponsoren sollten beachten, dass die ISC weiterhin zu zahlen ist und dass andere erstattungsfähige Einwanderungskosten, wie Umzugskosten oder private Krankenversicherung, weiterhin den üblichen Regeln für geldwerte Vorteile unterliegen. Die Lohnabrechnungssoftware muss nach Inkrafttreten des Finanzgesetzes 2026-27, das im Frühjahr 2027 mit der königlichen Zustimmung erwartet wird, entsprechend aktualisiert werden.