Grupos de la sociedad civil lanzaron la alarma el 12 de diciembre de 2025 tras filtraciones que indican que la ministra del Interior, Shabana Mahmood, propondrá reemplazar el estatus permanente de refugiado por permisos renovables de dos años y medio, revocables una vez que se considere seguro el país de origen de la persona. Según Morning Star, el paquete de medidas también duplicará el requisito de residencia para la obtención de la residencia permanente a 20 años y eliminará la obligación legal de brindar apoyo a solicitantes de asilo clasificados como “capaces de trabajar”.
Organizaciones defensoras como el Refugee Council y el Scottish Refugee Council advierten que estos cambios dejarán a las personas en un limbo y obligarán a muchos a trabajar de manera irregular, debilitando la aplicación de las normas laborales justo cuando las sanciones civiles están en aumento. También alertan que los empleadores podrían enfrentar un aumento en las consultas para verificar el derecho a trabajar, debido a que los estatus de visa serán más complejos y temporales.
![Activistas Critican el Plan de ‘Estatus de Refugiado Temporal’ Antes del Anuncio del Gobierno]()
La ministra del Interior defiende las propuestas como una “misión moral” para restaurar la confianza en el sistema migratorio y señala reformas al estilo danés que, según ella, han reducido las llegadas mientras mantienen una vía para la reubicación de emergencia. Los grupos empresariales aún no han emitido comentarios formales, pero los analistas señalan que convertir el estatus de refugiado en provisional podría limitar el acceso a talento en sectores como la salud y la logística, que actualmente reclutan refugiados a través de la ruta de Trabajador Calificado tras la residencia permanente.
Cualquier proyecto de ley deberá ser aprobado por ambas cámaras a principios de 2026 para entrar en vigor antes de las próximas elecciones generales. Las empresas que emplean o patrocinan a personas con antecedentes humanitarios deben estar atentas al calendario legislativo y prepararse para actualizar sus políticas de recursos humanos rápidamente si se implementa el nuevo régimen.
Organizaciones defensoras como el Refugee Council y el Scottish Refugee Council advierten que estos cambios dejarán a las personas en un limbo y obligarán a muchos a trabajar de manera irregular, debilitando la aplicación de las normas laborales justo cuando las sanciones civiles están en aumento. También alertan que los empleadores podrían enfrentar un aumento en las consultas para verificar el derecho a trabajar, debido a que los estatus de visa serán más complejos y temporales.
La ministra del Interior defiende las propuestas como una “misión moral” para restaurar la confianza en el sistema migratorio y señala reformas al estilo danés que, según ella, han reducido las llegadas mientras mantienen una vía para la reubicación de emergencia. Los grupos empresariales aún no han emitido comentarios formales, pero los analistas señalan que convertir el estatus de refugiado en provisional podría limitar el acceso a talento en sectores como la salud y la logística, que actualmente reclutan refugiados a través de la ruta de Trabajador Calificado tras la residencia permanente.
Cualquier proyecto de ley deberá ser aprobado por ambas cámaras a principios de 2026 para entrar en vigor antes de las próximas elecciones generales. Las empresas que emplean o patrocinan a personas con antecedentes humanitarios deben estar atentas al calendario legislativo y prepararse para actualizar sus políticas de recursos humanos rápidamente si se implementa el nuevo régimen.
Fuente: Morning Star
