Gruppi della società civile hanno lanciato l’allarme il 12 dicembre 2025, dopo che alcune fughe di notizie hanno rivelato che la Segretaria per l’Interno, Shabana Mahmood, proporrà di sostituire lo status permanente di rifugiato con permessi rinnovabili di due anni e mezzo, revocabili non appena il paese d’origine della persona viene considerato sicuro.
Secondo il Morning Star, il pacchetto di misure in arrivo raddoppia anche il requisito di residenza per la stabilizzazione, portandolo a 20 anni, e elimina l’obbligo legale di fornire supporto per l’asilo ai richiedenti classificati come “idonei al lavoro”.
Organizzazioni di advocacy come il Refugee Council e lo Scottish Refugee Council avvertono che questi cambiamenti intrappoleranno le persone in una situazione di limbo e costringeranno molti a lavorare in modo irregolare, indebolendo l’applicazione delle norme sul mercato del lavoro proprio mentre aumentano le sanzioni civili. Segnalano inoltre che i datori di lavoro potrebbero trovarsi a dover gestire un aumento delle verifiche sul diritto al lavoro, a causa della maggiore complessità e temporaneità dei permessi di soggiorno.
![Attivisti Criticano il Piano per lo ‘Status di Rifugiato Temporaneo’ Prima dell’Annuncio del Governo]()
La Segretaria per l’Interno difende le proposte come una “missione morale” per ripristinare la fiducia nel sistema di immigrazione, citando le riforme in stile danese che, a suo dire, hanno ridotto gli arrivi mantenendo aperta una via per il reinsediamento d’emergenza.
I gruppi imprenditoriali non hanno ancora rilasciato commenti ufficiali, ma gli analisti osservano che rendere lo status di rifugiato provvisorio potrebbe limitare l’accesso a competenze in settori come la sanità e la logistica, che attualmente reclutano rifugiati tramite la via del Lavoratore Qualificato dopo la stabilizzazione.
Qualsiasi disegno di legge dovrà essere approvato da entrambe le Camere all’inizio del 2026 per entrare in vigore prima delle prossime elezioni generali. Le aziende che impiegano o sponsorizzano personale con background umanitario dovrebbero monitorare il calendario legislativo e prepararsi ad aggiornare rapidamente le politiche HR qualora il nuovo regime venga adottato.
Secondo il Morning Star, il pacchetto di misure in arrivo raddoppia anche il requisito di residenza per la stabilizzazione, portandolo a 20 anni, e elimina l’obbligo legale di fornire supporto per l’asilo ai richiedenti classificati come “idonei al lavoro”.
Organizzazioni di advocacy come il Refugee Council e lo Scottish Refugee Council avvertono che questi cambiamenti intrappoleranno le persone in una situazione di limbo e costringeranno molti a lavorare in modo irregolare, indebolendo l’applicazione delle norme sul mercato del lavoro proprio mentre aumentano le sanzioni civili. Segnalano inoltre che i datori di lavoro potrebbero trovarsi a dover gestire un aumento delle verifiche sul diritto al lavoro, a causa della maggiore complessità e temporaneità dei permessi di soggiorno.
La Segretaria per l’Interno difende le proposte come una “missione morale” per ripristinare la fiducia nel sistema di immigrazione, citando le riforme in stile danese che, a suo dire, hanno ridotto gli arrivi mantenendo aperta una via per il reinsediamento d’emergenza.
I gruppi imprenditoriali non hanno ancora rilasciato commenti ufficiali, ma gli analisti osservano che rendere lo status di rifugiato provvisorio potrebbe limitare l’accesso a competenze in settori come la sanità e la logistica, che attualmente reclutano rifugiati tramite la via del Lavoratore Qualificato dopo la stabilizzazione.
Qualsiasi disegno di legge dovrà essere approvato da entrambe le Camere all’inizio del 2026 per entrare in vigore prima delle prossime elezioni generali. Le aziende che impiegano o sponsorizzano personale con background umanitario dovrebbero monitorare il calendario legislativo e prepararsi ad aggiornare rapidamente le politiche HR qualora il nuovo regime venga adottato.
Fonte: Morning Star
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