Organizacje społeczeństwa obywatelskiego zaalarmowały 12 grudnia 2025 roku po wyciekach informacji, że minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood planuje zastąpić stały status uchodźcy tymczasowymi pozwoleniami na pobyt ważnymi przez dwa i pół roku, które mogą zostać cofnięte, gdy kraj pochodzenia osoby zostanie uznany za bezpieczny. Według Morning Star, nadchodzący pakiet zmian podwaja również wymóg długości pobytu uprawniającego do osiedlenia się do 20 lat oraz znosi obowiązek prawny zapewniania wsparcia azylowego osobom uznanym za „zdolne do pracy”.
Organizacje takie jak Refugee Council i Scottish Refugee Council ostrzegają, że zmiany te mogą uwięzić ludzi w niepewności i zmusić wielu do pracy na czarno, co osłabi egzekwowanie przepisów na rynku pracy, zwłaszcza w sytuacji rosnących kar cywilnych. Zwracają też uwagę, że pracodawcy mogą zmierzyć się z falą zapytań dotyczących weryfikacji prawa do pracy, ponieważ statusy wizowe staną się bardziej skomplikowane i ograniczone czasowo.
![Aktywiści krytykują plan wprowadzenia „tymczasowego statusu uchodźcy” przed rządowym ogłoszeniem]()
Minister spraw wewnętrznych broni propozycji, określając je jako „misję moralną” mającą na celu przywrócenie zaufania do systemu imigracyjnego, wskazując na reformy wzorowane na duńskich, które – jak twierdzi – ograniczyły napływ imigrantów, jednocześnie zachowując możliwość awaryjnego przesiedlenia. Lobby biznesowe jeszcze nie wydało oficjalnego stanowiska, jednak analitycy zauważają, że tymczasowy status uchodźcy może ograniczyć dostęp do wykwalifikowanych pracowników w sektorach takich jak opieka zdrowotna i logistyka, które obecnie zatrudniają uchodźców na podstawie ścieżki Skilled Worker po uzyskaniu osiedlenia.
Każdy projekt ustawy musiałby zostać przyjęty przez obie izby parlamentu na początku 2026 roku, aby wszedł w życie przed kolejnymi wyborami parlamentarnymi. Firmy zatrudniające lub sponsorujące pracowników z tłem humanitarnym powinny uważnie śledzić harmonogram legislacyjny i być gotowe do szybkiej aktualizacji polityk HR, jeśli nowe przepisy zostaną wprowadzone.
Organizacje takie jak Refugee Council i Scottish Refugee Council ostrzegają, że zmiany te mogą uwięzić ludzi w niepewności i zmusić wielu do pracy na czarno, co osłabi egzekwowanie przepisów na rynku pracy, zwłaszcza w sytuacji rosnących kar cywilnych. Zwracają też uwagę, że pracodawcy mogą zmierzyć się z falą zapytań dotyczących weryfikacji prawa do pracy, ponieważ statusy wizowe staną się bardziej skomplikowane i ograniczone czasowo.
Minister spraw wewnętrznych broni propozycji, określając je jako „misję moralną” mającą na celu przywrócenie zaufania do systemu imigracyjnego, wskazując na reformy wzorowane na duńskich, które – jak twierdzi – ograniczyły napływ imigrantów, jednocześnie zachowując możliwość awaryjnego przesiedlenia. Lobby biznesowe jeszcze nie wydało oficjalnego stanowiska, jednak analitycy zauważają, że tymczasowy status uchodźcy może ograniczyć dostęp do wykwalifikowanych pracowników w sektorach takich jak opieka zdrowotna i logistyka, które obecnie zatrudniają uchodźców na podstawie ścieżki Skilled Worker po uzyskaniu osiedlenia.
Każdy projekt ustawy musiałby zostać przyjęty przez obie izby parlamentu na początku 2026 roku, aby wszedł w życie przed kolejnymi wyborami parlamentarnymi. Firmy zatrudniające lub sponsorujące pracowników z tłem humanitarnym powinny uważnie śledzić harmonogram legislacyjny i być gotowe do szybkiej aktualizacji polityk HR, jeśli nowe przepisy zostaną wprowadzone.
Źródło: Morning Star
