Con menos de 48 horas de aviso, el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. ha confirmado que a partir del 15 de diciembre de 2025, todos los solicitantes de la visa H-1B para trabajadores especializados, así como sus dependientes con visa H-4, estarán sujetos a revisiones obligatorias de sus antecedentes en redes sociales. Aunque la medida aplica técnicamente a todas las nacionalidades, los profesionales indios, que representan más del 70 % de los titulares activos de H-1B, serán el grupo más afectado.
Los oficiales consulares revisarán cinco años de publicaciones públicas en plataformas como LinkedIn, X (antes Twitter), Facebook, Instagram y YouTube. Según las autoridades, este cambio cierra una “brecha de seguridad nacional” al permitir verificar currículums, ubicaciones y posibles simpatías extremistas con la presencia en línea del solicitante. Además, en la entrevista podrían pedir nombres de usuario de otras plataformas, y no revelar esta información o intentar eliminar cuentas podría derivar en rechazos.
![A partir del 15 de diciembre, EE. UU. examinará las huellas en redes sociales de los solicitantes de visas H-1B y H-4]()
Empresas indias de servicios de TI y multinacionales tecnológicas estadounidenses están apresurándose para actualizar sus protocolos de movilidad. Una compañía Fortune 500 con sede en Bengaluru dijo a Global Mobility News que emitió una alerta interna para que los empleados que vayan a tramitar la visa “auditen y limpien” sus perfiles públicos de inmediato, manteniendo registros digitales que demuestren que no hubo ediciones retroactivas. Por su parte, abogados de inmigración advierten que la nueva norma podría alargar las entrevistas y aumentar los procesos administrativos, poniendo en riesgo despliegues de proyectos previstos para enero.
Consejos prácticos para viajeros incluyen: conservar capturas de pantalla de páginas clave del perfil para demostrar continuidad; evitar comentarios políticos que puedan ser malinterpretados; y considerar un margen de dos semanas antes de fechas críticas de inicio presencial. Empresas con grandes volúmenes de asignaciones están explorando rutas alternativas como la Estrategia Global de Habilidades de Canadá o centros de entrega cerca de la costa en México para mitigar posibles retrasos en aprobaciones.
Aunque el DHS asegura que “los solicitantes que cumplen la ley no tienen nada que temer”, grupos industriales como NASSCOM han anunciado que monitorearán las tendencias de denegación y, si es necesario, harán lobby para una revisión cuando se disponga de los primeros datos a mediados de 2026.
Los oficiales consulares revisarán cinco años de publicaciones públicas en plataformas como LinkedIn, X (antes Twitter), Facebook, Instagram y YouTube. Según las autoridades, este cambio cierra una “brecha de seguridad nacional” al permitir verificar currículums, ubicaciones y posibles simpatías extremistas con la presencia en línea del solicitante. Además, en la entrevista podrían pedir nombres de usuario de otras plataformas, y no revelar esta información o intentar eliminar cuentas podría derivar en rechazos.
Empresas indias de servicios de TI y multinacionales tecnológicas estadounidenses están apresurándose para actualizar sus protocolos de movilidad. Una compañía Fortune 500 con sede en Bengaluru dijo a Global Mobility News que emitió una alerta interna para que los empleados que vayan a tramitar la visa “auditen y limpien” sus perfiles públicos de inmediato, manteniendo registros digitales que demuestren que no hubo ediciones retroactivas. Por su parte, abogados de inmigración advierten que la nueva norma podría alargar las entrevistas y aumentar los procesos administrativos, poniendo en riesgo despliegues de proyectos previstos para enero.
Consejos prácticos para viajeros incluyen: conservar capturas de pantalla de páginas clave del perfil para demostrar continuidad; evitar comentarios políticos que puedan ser malinterpretados; y considerar un margen de dos semanas antes de fechas críticas de inicio presencial. Empresas con grandes volúmenes de asignaciones están explorando rutas alternativas como la Estrategia Global de Habilidades de Canadá o centros de entrega cerca de la costa en México para mitigar posibles retrasos en aprobaciones.
Aunque el DHS asegura que “los solicitantes que cumplen la ley no tienen nada que temer”, grupos industriales como NASSCOM han anunciado que monitorearán las tendencias de denegación y, si es necesario, harán lobby para una revisión cuando se disponga de los primeros datos a mediados de 2026.
Fuente: Times of India / PTI
