Zaledwie na 48 godzin przed wejściem w życie, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego USA potwierdził, że od 15 grudnia 2025 roku wszyscy wnioskodawcy o wizę H-1B dla specjalistów oraz ich osoby towarzyszące na wizie H-4 będą poddawani obowiązkowej weryfikacji mediów społecznościowych. Choć polityka ta formalnie dotyczy wszystkich narodowości, to profesjonaliści z Indii, stanowiący ponad 70% aktywnych posiadaczy wiz H-1B, będą najbardziej dotknięci zmianą.
Konsulowie będą teraz analizować pięć lat publicznych wpisów na platformach takich jak LinkedIn, X (dawniej Twitter), Facebook, Instagram i YouTube. Urzędnicy tłumaczą, że zmiana ta eliminuje „lukę w bezpieczeństwie narodowym”, umożliwiając weryfikację informacji z CV, lokalizacji oraz potencjalnych sympatii ekstremistycznych na podstawie obecności online wnioskodawcy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być również wymagane nazwy użytkowników na innych platformach, a zatajenie ich lub próby usunięcia kont mogą skutkować odmową wydania wizy.
![Od 15 grudnia USA zacznie dokładnie sprawdzać ślady w mediach społecznościowych kandydatów na wizy H-1B i H-4]()
Indyjskie firmy IT oraz amerykańskie korporacje technologiczne intensywnie aktualizują swoje procedury mobilności pracowniczej. Jeden z przedsiębiorstw z Bangalore, notowany na liście Fortune 500, poinformował Global Mobility News, że wydał wewnętrzne zalecenie, aby pracownicy planujący uzyskanie pieczątki wizowej natychmiast przejrzeli i „oczyszczali” swoje publiczne profile, jednocześnie zachowując logi cyfrowe potwierdzające brak retroaktywnych zmian. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że nowe przepisy mogą wydłużyć czas rozmów kwalifikacyjnych i zwiększyć liczbę procedur administracyjnych, co może zagrozić realizacji projektów zaplanowanych na styczeń.
Praktyczne wskazówki dla podróżujących to: zachowanie zrzutów ekranu kluczowych stron profilu jako dowodu ciągłości, unikanie komentarzy politycznych, które mogą zostać źle zinterpretowane, oraz zaplanowanie dwutygodniowego marginesu przed kluczowymi datami rozpoczęcia pracy na miejscu. Firmy z dużą liczbą delegacji rozważają alternatywne rozwiązania, takie jak kanadyjska Global Skills Strategy czy centra obsługi klientów w Meksyku, aby zabezpieczyć się przed opóźnieniami w zatwierdzeniach.
Choć DHS zapewnia, że „uczciwi wnioskodawcy nie mają się czego obawiać”, organizacje branżowe, takie jak NASSCOM, zapowiadają monitorowanie trendów odmów i w razie potrzeby będą lobbować za rewizją przepisów po pojawieniu się pierwszych danych w połowie 2026 roku.
Konsulowie będą teraz analizować pięć lat publicznych wpisów na platformach takich jak LinkedIn, X (dawniej Twitter), Facebook, Instagram i YouTube. Urzędnicy tłumaczą, że zmiana ta eliminuje „lukę w bezpieczeństwie narodowym”, umożliwiając weryfikację informacji z CV, lokalizacji oraz potencjalnych sympatii ekstremistycznych na podstawie obecności online wnioskodawcy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być również wymagane nazwy użytkowników na innych platformach, a zatajenie ich lub próby usunięcia kont mogą skutkować odmową wydania wizy.
Indyjskie firmy IT oraz amerykańskie korporacje technologiczne intensywnie aktualizują swoje procedury mobilności pracowniczej. Jeden z przedsiębiorstw z Bangalore, notowany na liście Fortune 500, poinformował Global Mobility News, że wydał wewnętrzne zalecenie, aby pracownicy planujący uzyskanie pieczątki wizowej natychmiast przejrzeli i „oczyszczali” swoje publiczne profile, jednocześnie zachowując logi cyfrowe potwierdzające brak retroaktywnych zmian. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że nowe przepisy mogą wydłużyć czas rozmów kwalifikacyjnych i zwiększyć liczbę procedur administracyjnych, co może zagrozić realizacji projektów zaplanowanych na styczeń.
Praktyczne wskazówki dla podróżujących to: zachowanie zrzutów ekranu kluczowych stron profilu jako dowodu ciągłości, unikanie komentarzy politycznych, które mogą zostać źle zinterpretowane, oraz zaplanowanie dwutygodniowego marginesu przed kluczowymi datami rozpoczęcia pracy na miejscu. Firmy z dużą liczbą delegacji rozważają alternatywne rozwiązania, takie jak kanadyjska Global Skills Strategy czy centra obsługi klientów w Meksyku, aby zabezpieczyć się przed opóźnieniami w zatwierdzeniach.
Choć DHS zapewnia, że „uczciwi wnioskodawcy nie mają się czego obawiać”, organizacje branżowe, takie jak NASSCOM, zapowiadają monitorowanie trendów odmów i w razie potrzeby będą lobbować za rewizją przepisów po pojawieniu się pierwszych danych w połowie 2026 roku.
Źródło: Times of India / PTI
