Met minder dan 48 uur voorafgaand bericht heeft het Amerikaanse Department of Homeland Security bevestigd dat vanaf 15 december 2025 alle aanvragers van een H-1B visum voor gespecialiseerde werknemers – en hun H-4 afhankelijken – verplicht worden onderworpen aan achtergrondcontroles via sociale media. Hoewel het beleid formeel voor alle nationaliteiten geldt, vormen Indiase professionals meer dan 70 procent van de actieve H-1B houders en zijn zij daarmee de meest getroffen groep.
Consulaire ambtenaren zullen nu vijf jaar aan openbare berichten op platforms zoals LinkedIn, X (voorheen Twitter), Facebook, Instagram en YouTube beoordelen. Volgens de autoriteiten sluit deze maatregel een “nationaal veiligheidslek” door beoordelaars in staat te stellen cv’s, locaties en mogelijke extremistische sympathieën te vergelijken met de online aanwezigheid van de aanvrager. Aanvragers kunnen ook worden gevraagd gebruikersnamen van andere platforms te verstrekken tijdens het interview, en het niet openbaren of proberen te verwijderen van accounts kan leiden tot weigeringen.
![Vanaf 15 december onderzoekt de VS de sociale media van H-1B- en H-4-aanvragers nauwkeurig]()
Indiase IT-dienstverleners en Amerikaanse techmultinationals haasten zich om hun mobiliteitsprotocollen bij te werken. Een Fortune 500-bedrijf uit Bengaluru vertelde Global Mobility News dat het een interne waarschuwing heeft uitgegeven waarin medewerkers die een visumstempel moeten halen worden gevraagd hun openbare profielen onmiddellijk te “auditen en opschonen”, terwijl ze digitale forensische logs bijhouden om aan te tonen dat er geen achteraf bewerkingen zijn gedaan. Immigratieadvocaten waarschuwen ondertussen dat de nieuwe regel de duur van interviews kan verlengen en de administratieve verwerking kan vertragen, wat mogelijk de start van projecten in januari in gevaar brengt.
Praktische tips voor reizigers zijn onder meer: het bewaren van screenshots van belangrijke profielpagina’s om continuïteit aan te tonen; het vermijden van politieke commentaren die verkeerd geïnterpreteerd kunnen worden; en het inbouwen van een buffer van twee weken vóór cruciale startdata op locatie. Bedrijven met grote opdrachtstromen onderzoeken alternatieve routes zoals Canada’s Global Skills Strategy of nearshore klantleveringscentra in Mexico om vertragingen bij goedkeuringen op te vangen.
Hoewel het DHS stelt dat “wettelijk correcte aanvragers niets te vrezen hebben,” hebben brancheorganisaties zoals NASSCOM aangegeven de trends in weigeringen te gaan monitoren en indien nodig te lobbyen voor een herziening zodra de eerste data halverwege 2026 beschikbaar komen.
Consulaire ambtenaren zullen nu vijf jaar aan openbare berichten op platforms zoals LinkedIn, X (voorheen Twitter), Facebook, Instagram en YouTube beoordelen. Volgens de autoriteiten sluit deze maatregel een “nationaal veiligheidslek” door beoordelaars in staat te stellen cv’s, locaties en mogelijke extremistische sympathieën te vergelijken met de online aanwezigheid van de aanvrager. Aanvragers kunnen ook worden gevraagd gebruikersnamen van andere platforms te verstrekken tijdens het interview, en het niet openbaren of proberen te verwijderen van accounts kan leiden tot weigeringen.
Indiase IT-dienstverleners en Amerikaanse techmultinationals haasten zich om hun mobiliteitsprotocollen bij te werken. Een Fortune 500-bedrijf uit Bengaluru vertelde Global Mobility News dat het een interne waarschuwing heeft uitgegeven waarin medewerkers die een visumstempel moeten halen worden gevraagd hun openbare profielen onmiddellijk te “auditen en opschonen”, terwijl ze digitale forensische logs bijhouden om aan te tonen dat er geen achteraf bewerkingen zijn gedaan. Immigratieadvocaten waarschuwen ondertussen dat de nieuwe regel de duur van interviews kan verlengen en de administratieve verwerking kan vertragen, wat mogelijk de start van projecten in januari in gevaar brengt.
Praktische tips voor reizigers zijn onder meer: het bewaren van screenshots van belangrijke profielpagina’s om continuïteit aan te tonen; het vermijden van politieke commentaren die verkeerd geïnterpreteerd kunnen worden; en het inbouwen van een buffer van twee weken vóór cruciale startdata op locatie. Bedrijven met grote opdrachtstromen onderzoeken alternatieve routes zoals Canada’s Global Skills Strategy of nearshore klantleveringscentra in Mexico om vertragingen bij goedkeuringen op te vangen.
Hoewel het DHS stelt dat “wettelijk correcte aanvragers niets te vrezen hebben,” hebben brancheorganisaties zoals NASSCOM aangegeven de trends in weigeringen te gaan monitoren en indien nodig te lobbyen voor een herziening zodra de eerste data halverwege 2026 beschikbaar komen.
Bron: Times of India / PTI
