12月15日から、米国がH-1BおよびH-4ビザ申請者のソーシャルメディア履歴を厳格に調査へ

米国国土安全保障省は、通知から48時間未満で、2025年12月15日よりすべてのH-1B専門職ビザ申請者およびそのH-4扶養家族に対し、必須のソーシャルメディア背景調査を実施すると発表しました。この政策は全ての国籍に適用されますが、インド人専門職者が現行H-1B保持者の70％以上を占めているため、最も影響を受けるのはインド人労働者です。

領事官はLinkedIn、X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、YouTubeなどのプラットフォームにおける過去5年間の公開投稿を審査します。担当者は、この変更により履歴書や居住地、過激派の共感の有無をオンライン上の情報と照合できるため、「国家安全保障上の隙間を埋める」と説明しています。面接時には追加のプラットフォームのユーザー名提出を求められることもあり、申告漏れやアカウント削除の試みは拒否理由となる可能性があります。



インドのITサービス企業や米国の大手テクノロジー企業は、急ぎ移動手続きの見直しを進めています。バンガロール拠点のフォーチュン500企業は、Global Mobility Newsに対し、ビザスタンプ取得予定の社員に対し「公開プロフィールの即時監査と整理」を指示し、過去の編集履歴を証明するデジタルフォレンジックログの保持も求めていると述べました。一方、移民弁護士は新ルールにより面接時間の延長や行政処理の増加が予想され、1月のプロジェクト開始に影響を及ぼす可能性があると警告しています。

渡航者向けの実用的なアドバイスとしては、重要なプロフィールページのスクリーンショットを保存し継続性を証明すること、誤解を招く政治的発言を避けること、重要な現地開始日の2週間前までに余裕を持つことが挙げられます。大規模な人材派遣を行う企業は、承認遅延に備え、カナダのグローバルスキル戦略やメキシコの近隣クライアントデリバリーセンターなど代替ルートの検討を進めています。

国土安全保障省は「法令遵守の申請者に恐れることはない」としていますが、NASSCOMなど業界団体は拒否傾向を注視し、必要に応じて2026年中頃に初期データが出揃った後に見直しを求めるロビー活動を計画しています。