ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม สหรัฐฯ จะตรวจสอบร่องรอยโซเชียลมีเดียของผู้สมัครวีซ่า H-1B และ H-4

ด้วยเวลาน้อยกว่า 48 ชั่วโมง กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐฯ ได้ยืนยันว่าผู้สมัครวีซ่า H-1B สำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง รวมถึงผู้ติดตามในสถานะ H-4 จะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติบนโซเชียลมีเดียอย่างเข้มงวดตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป แม้ว่านโยบายนี้จะครอบคลุมผู้สมัครทุกสัญชาติ แต่ผู้เชี่ยวชาญชาวอินเดียซึ่งถือครองวีซ่า H-1B กว่า 70% จะได้รับผลกระทบมากที่สุด

เจ้าหน้าที่กงสุลจะตรวจสอบโพสต์สาธารณะย้อนหลัง 5 ปี บนแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น LinkedIn, X (เดิมคือ Twitter), Facebook, Instagram และ YouTube โดยเจ้าหน้าที่ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยปิดช่องว่างด้านความมั่นคงแห่งชาติ โดยให้ผู้พิจารณาสามารถตรวจสอบประวัติการทำงาน สถานที่ และแนวโน้มความเห็นสุดโต่งจากข้อมูลออนไลน์ของผู้สมัครได้ นอกจากนี้ ผู้สมัครอาจถูกขอชื่อผู้ใช้บนแพลตฟอร์มอื่นๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ และหากไม่เปิดเผยหรือพยายามลบข้อมูล อาจถูกปฏิเสธวีซ่าได้



บริษัทไอทีในอินเดียและบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของสหรัฐฯ กำลังเร่งปรับปรุงแนวทางการเคลื่อนย้ายพนักงาน บริษัทฟอร์จูน 500 ในเบงกาลูรูรายหนึ่งแจ้งกับ Global Mobility News ว่าได้ออกคำแนะนำภายในให้พนักงานที่ต้องไปประทับตราวีซ่า “ตรวจสอบและทำความสะอาด” โปรไฟล์สาธารณะทันที พร้อมเก็บบันทึกดิจิทัลเพื่อยืนยันว่าไม่มีการแก้ไขย้อนหลัง ขณะที่ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่านโยบายใหม่นี้อาจทำให้เวลาสัมภาษณ์ยาวขึ้นและเพิ่มขั้นตอนการดำเนินการ อาจส่งผลกระทบต่อการเริ่มงานโครงการในเดือนมกราคม

คำแนะนำสำหรับผู้เดินทาง ได้แก่ การเก็บภาพหน้าจอโปรไฟล์สำคัญเพื่อยืนยันความต่อเนื่อง หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นทางการเมืองที่อาจถูกตีความผิด และเผื่อเวลาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงานสำคัญ บริษัทที่มีโครงการย้ายพนักงานจำนวนมากกำลังพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น โครงการ Global Skills Strategy ของแคนาดา หรือศูนย์ให้บริการลูกค้าใกล้ชายฝั่งในเม็กซิโก เพื่อป้องกันความล่าช้าในการอนุมัติ

แม้กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิจะยืนยันว่า “ผู้สมัครที่ปฏิบัติตามกฎหมายไม่มีอะไรต้องกังวล” กลุ่มอุตสาหกรรมอย่าง NASSCOM ก็ได้แสดงเจตนารมณ์ที่จะติดตามแนวโน้มการปฏิเสธวีซ่า และหากจำเป็นจะผลักดันให้มีการทบทวนนโยบายเมื่อข้อมูลเบื้องต้นออกมาในกลางปี 2569