Com menos de 48 horas de antecedência, o Departamento de Segurança Interna dos EUA confirmou que todos os candidatos ao visto H-1B para trabalhadores especializados — e seus dependentes H-4 — estarão sujeitos a verificações obrigatórias de antecedentes nas redes sociais a partir de 15 de dezembro de 2025. Embora a política tecnicamente se aplique a todas as nacionalidades, profissionais indianos representam mais de 70% dos titulares ativos do H-1B, sendo, portanto, o grupo mais impactado.
Os oficiais consulares agora revisarão cinco anos de publicações públicas em plataformas como LinkedIn, X (antigo Twitter), Facebook, Instagram e YouTube. Segundo as autoridades, a mudança fecha uma “lacuna de segurança nacional” ao permitir que os avaliadores cruzem informações de currículos, localizações e possíveis simpatias extremistas com a presença online do candidato. Os solicitantes também poderão ser solicitados a fornecer nomes de usuário de outras plataformas durante a entrevista, e a omissão ou tentativa de apagar contas pode resultar em recusas.
![A partir de 15 de dezembro, EUA vão analisar pegadas digitais nas redes sociais de candidatos aos vistos H-1B e H-4]()
Empresas indianas de serviços de TI e multinacionais de tecnologia dos EUA estão correndo para atualizar seus protocolos de mobilidade. Uma empresa Fortune 500 com sede em Bengaluru disse ao Global Mobility News que emitiu um comunicado interno pedindo aos funcionários que vão passar pela emissão do visto que “auditem e limpem” seus perfis públicos imediatamente, mantendo registros digitais para comprovar que não houve edições retroativas. Advogados de imigração alertam que a nova regra pode prolongar o tempo das entrevistas e aumentar o processamento administrativo, colocando em risco lançamentos de projetos previstos para janeiro.
Dicas práticas para viajantes incluem: guardar capturas de tela das páginas principais do perfil para comprovar a continuidade; evitar comentários políticos que possam ser mal interpretados; e prever uma margem de duas semanas antes das datas críticas de início presencial. Empresas com grandes volumes de transferências estão explorando caminhos alternativos, como a Estratégia Global de Habilidades do Canadá ou centros de entrega próximos ao cliente no México, para se protegerem contra atrasos na aprovação.
Embora o DHS afirme que “candidatos que cumprem a lei não têm nada a temer”, grupos do setor como a NASSCOM sinalizaram planos para monitorar as tendências de recusas e, se necessário, pressionar por uma revisão quando os primeiros dados forem divulgados em meados de 2026.
Os oficiais consulares agora revisarão cinco anos de publicações públicas em plataformas como LinkedIn, X (antigo Twitter), Facebook, Instagram e YouTube. Segundo as autoridades, a mudança fecha uma “lacuna de segurança nacional” ao permitir que os avaliadores cruzem informações de currículos, localizações e possíveis simpatias extremistas com a presença online do candidato. Os solicitantes também poderão ser solicitados a fornecer nomes de usuário de outras plataformas durante a entrevista, e a omissão ou tentativa de apagar contas pode resultar em recusas.
Empresas indianas de serviços de TI e multinacionais de tecnologia dos EUA estão correndo para atualizar seus protocolos de mobilidade. Uma empresa Fortune 500 com sede em Bengaluru disse ao Global Mobility News que emitiu um comunicado interno pedindo aos funcionários que vão passar pela emissão do visto que “auditem e limpem” seus perfis públicos imediatamente, mantendo registros digitais para comprovar que não houve edições retroativas. Advogados de imigração alertam que a nova regra pode prolongar o tempo das entrevistas e aumentar o processamento administrativo, colocando em risco lançamentos de projetos previstos para janeiro.
Dicas práticas para viajantes incluem: guardar capturas de tela das páginas principais do perfil para comprovar a continuidade; evitar comentários políticos que possam ser mal interpretados; e prever uma margem de duas semanas antes das datas críticas de início presencial. Empresas com grandes volumes de transferências estão explorando caminhos alternativos, como a Estratégia Global de Habilidades do Canadá ou centros de entrega próximos ao cliente no México, para se protegerem contra atrasos na aprovação.
Embora o DHS afirme que “candidatos que cumprem a lei não têm nada a temer”, grupos do setor como a NASSCOM sinalizaram planos para monitorar as tendências de recusas e, se necessário, pressionar por uma revisão quando os primeiros dados forem divulgados em meados de 2026.
Fonte: Times of India / PTI
