अमेरिका के होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने कम से कम 48 घंटे की सूचना के साथ पुष्टि की है कि 15 दिसंबर 2025 से सभी H-1B स्पेशलिटी वर्कर वीजा आवेदकों और उनके H-4 आश्रितों पर अनिवार्य सोशल मीडिया बैकग्राउंड चेक लागू होंगे। हालांकि यह नीति तकनीकी रूप से सभी राष्ट्रीयताओं पर लागू होती है, भारतीय पेशेवर H-1B धारकों का 70 प्रतिशत से अधिक हिस्सा हैं, इसलिए वे सबसे अधिक प्रभावित समूह हैं।
कांसुलर अधिकारी अब लिंक्डइन, X (पूर्व में ट्विटर), फेसबुक, इंस्टाग्राम और यूट्यूब जैसे प्लेटफॉर्म्स पर पिछले पांच वर्षों के सार्वजनिक पोस्ट की समीक्षा करेंगे। अधिकारियों का कहना है कि यह बदलाव “राष्ट्रीय सुरक्षा की खामी” को बंद करता है, जिससे वे आवेदकों के ऑनलाइन प्रोफाइल के आधार पर रिज्यूमे, स्थान और संभावित उग्रवादी झुकाव की जांच कर सकेंगे। इंटरव्यू के दौरान आवेदकों से अतिरिक्त प्लेटफॉर्म के यूजरनेम भी मांगे जा सकते हैं, और यदि कोई जानकारी छुपाता है या अकाउंट डिलीट करने की कोशिश करता है तो वीजा अस्वीकृति हो सकती है।
![15 दिसंबर से, अमेरिका H-1B और H-4 आवेदकों के सोशल मीडिया गतिविधियों की जांच करेगा]()
भारतीय आईटी सेवा कंपनियां और अमेरिकी टेक मल्टीनेशनल कंपनियां अपनी मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करने में जुट गई हैं। बेंगलुरु की एक फॉर्च्यून 500 कंपनी ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि उसने अपने कर्मचारियों को जो वीजा स्टैम्पिंग के लिए जाने वाले हैं, तुरंत अपने सार्वजनिक प्रोफाइल की “ऑडिट और सफाई” करने का आंतरिक निर्देश दिया है, साथ ही डिजिटल फॉरेंसिक लॉग्स रखने को कहा है ताकि कोई पिछली संपादन की पुष्टि हो सके। वहीं, इमिग्रेशन वकील चेतावनी दे रहे हैं कि नई नियमावली से इंटरव्यू का समय बढ़ सकता है और प्रशासनिक प्रक्रिया लंबी हो सकती है, जिससे जनवरी में शुरू होने वाली परियोजनाओं पर असर पड़ सकता है।
यात्रियों के लिए व्यावहारिक सुझाव हैं: प्रमुख प्रोफाइल पेजों के स्क्रीनशॉट्स रखना ताकि निरंतरता साबित हो सके; राजनीतिक टिप्पणियों से बचना जो गलतफहमी पैदा कर सकती हैं; और महत्वपूर्ण ऑन-साइट शुरूआत की तारीख से दो सप्ताह पहले तैयारी पूरी कर लेना। बड़ी कंपनियां कनाडा की ग्लोबल स्किल्स स्ट्रैटेजी या मेक्सिको में नजदीकी क्लाइंट डिलीवरी सेंटर जैसे वैकल्पिक रास्ते तलाश रही हैं ताकि मंजूरी में देरी के जोखिम को कम किया जा सके।
हालांकि DHS का कहना है कि “कानून का पालन करने वाले आवेदकों को कोई डरने की जरूरत नहीं,” लेकिन NASSCOM जैसे उद्योग समूह अस्वीकृति के रुझानों पर नजर रखेंगे और जरूरत पड़ने पर 2026 के मध्य में प्रारंभिक आंकड़ों के आने के बाद समीक्षा के लिए दबाव बनाएंगे।
कांसुलर अधिकारी अब लिंक्डइन, X (पूर्व में ट्विटर), फेसबुक, इंस्टाग्राम और यूट्यूब जैसे प्लेटफॉर्म्स पर पिछले पांच वर्षों के सार्वजनिक पोस्ट की समीक्षा करेंगे। अधिकारियों का कहना है कि यह बदलाव “राष्ट्रीय सुरक्षा की खामी” को बंद करता है, जिससे वे आवेदकों के ऑनलाइन प्रोफाइल के आधार पर रिज्यूमे, स्थान और संभावित उग्रवादी झुकाव की जांच कर सकेंगे। इंटरव्यू के दौरान आवेदकों से अतिरिक्त प्लेटफॉर्म के यूजरनेम भी मांगे जा सकते हैं, और यदि कोई जानकारी छुपाता है या अकाउंट डिलीट करने की कोशिश करता है तो वीजा अस्वीकृति हो सकती है।
भारतीय आईटी सेवा कंपनियां और अमेरिकी टेक मल्टीनेशनल कंपनियां अपनी मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करने में जुट गई हैं। बेंगलुरु की एक फॉर्च्यून 500 कंपनी ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि उसने अपने कर्मचारियों को जो वीजा स्टैम्पिंग के लिए जाने वाले हैं, तुरंत अपने सार्वजनिक प्रोफाइल की “ऑडिट और सफाई” करने का आंतरिक निर्देश दिया है, साथ ही डिजिटल फॉरेंसिक लॉग्स रखने को कहा है ताकि कोई पिछली संपादन की पुष्टि हो सके। वहीं, इमिग्रेशन वकील चेतावनी दे रहे हैं कि नई नियमावली से इंटरव्यू का समय बढ़ सकता है और प्रशासनिक प्रक्रिया लंबी हो सकती है, जिससे जनवरी में शुरू होने वाली परियोजनाओं पर असर पड़ सकता है।
यात्रियों के लिए व्यावहारिक सुझाव हैं: प्रमुख प्रोफाइल पेजों के स्क्रीनशॉट्स रखना ताकि निरंतरता साबित हो सके; राजनीतिक टिप्पणियों से बचना जो गलतफहमी पैदा कर सकती हैं; और महत्वपूर्ण ऑन-साइट शुरूआत की तारीख से दो सप्ताह पहले तैयारी पूरी कर लेना। बड़ी कंपनियां कनाडा की ग्लोबल स्किल्स स्ट्रैटेजी या मेक्सिको में नजदीकी क्लाइंट डिलीवरी सेंटर जैसे वैकल्पिक रास्ते तलाश रही हैं ताकि मंजूरी में देरी के जोखिम को कम किया जा सके।
हालांकि DHS का कहना है कि “कानून का पालन करने वाले आवेदकों को कोई डरने की जरूरत नहीं,” लेकिन NASSCOM जैसे उद्योग समूह अस्वीकृति के रुझानों पर नजर रखेंगे और जरूरत पड़ने पर 2026 के मध्य में प्रारंभिक आंकड़ों के आने के बाद समीक्षा के लिए दबाव बनाएंगे।
स्रोत: Times of India / PTI
