12월 15일부터 미국, H-1B 및 H-4 비자 신청자들의 소셜미디어 활동 면밀히 조사한다

미국 국토안보부는 48시간도 채 남지 않은 시점에서 2025년 12월 15일부터 모든 H-1B 전문직 비자 신청자와 그들의 H-4 동반가족에 대해 의무적인 소셜미디어 배경조사를 실시한다고 공식 발표했다. 이 정책은 모든 국적에 적용되지만, 인도 출신 전문직 종사자가 전체 H-1B 비자 보유자의 70% 이상을 차지해 가장 큰 영향을 받게 된다.

영사관 직원들은 이제 LinkedIn, X(구 트위터), 페이스북, 인스타그램, 유튜브 등 주요 플랫폼에서 최근 5년간의 공개 게시물을 검토한다. 당국은 이 조치가 지원자의 이력서, 거주지, 잠재적 극단주의 성향 등을 온라인 활동과 대조해 국가 안보의 허점을 메우는 것이라고 설명했다. 인터뷰 시 추가 플랫폼의 사용자명 제출을 요구할 수 있으며, 이를 숨기거나 계정을 삭제하려는 시도는 비자 거부 사유가 될 수 있다.



인도 IT 서비스 기업과 미국의 대형 기술 기업들은 비자 발급 절차에 맞춰 내부 지침을 긴급히 수정하고 있다. 벵갈루루에 본사를 둔 한 포춘 500대 기업은 글로벌 모빌리티 뉴스에 “비자 스탬프를 앞둔 직원들에게 공개 프로필을 즉시 점검하고 정리하되, 수정 내역이 없음을 증명할 수 있도록 디지털 포렌식 기록을 유지하라”는 내부 권고를 내렸다고 밝혔다. 이민 변호사들은 이번 규정이 인터뷰 시간을 늘리고 행정 처리 기간을 지연시켜 1월 프로젝트 일정에 차질을 빚을 수 있다고 경고한다.

여행자들을 위한 실용적인 조언으로는 주요 프로필 페이지의 스크린샷을 보관해 연속성을 증명할 것, 오해를 불러일으킬 수 있는 정치적 발언을 삼갈 것, 중요한 현장 근무 시작일 전 최소 2주 여유를 둘 것 등이 있다. 대규모 파견 인력이 있는 기업들은 승인 지연에 대비해 캐나다의 글로벌 스킬즈 전략이나 멕시코 인근 고객 서비스 센터 등 대체 경로를 모색 중이다.

국토안보부는 “법을 준수하는 신청자는 걱정할 필요가 없다”고 밝혔지만, NASSCOM 등 업계 단체들은 거부 사례 추이를 면밀히 관찰하며, 필요 시 2026년 중반 초기 데이터가 나오면 정책 재검토를 위한 로비 활동에 나설 계획임을 시사했다.