
El Ministerio del Interior francés confirmó el 14 de diciembre que, a partir del 1 de enero de 2026, la mayoría de los extranjeros no pertenecientes a la UE que deseen permanecer en Francia por más de un año deberán aprobar un nuevo “examen cívico” estatal. Esta medida, publicada en el Diario Oficial en julio pasado y que ahora entra en su fase final de implementación, se aplicará a los solicitantes por primera vez de la carte de séjour pluriannuelle de cuatro años, la carte de résident de diez años y a todos los casos de naturalización. No afecta a titulares de visados de corta duración ni a estudiantes que renueven permisos de un año.
El examen es la pieza central de la Ley de Inmigración e Integración de enero de 2024, que cambió la política francesa, pasando de entrevistas discrecionales a estándares medibles de conocimiento del idioma y civismo. Los candidatos deben demostrar un nivel A2 de francés hablado y responder un test de 30 preguntas de opción múltiple sobre historia, valores y vida administrativa francesa. Los módulos de formación, impartidos por la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII), son gratuitos pero obligatorios; ya están disponibles simulacros en línea en un portal recién lanzado por el ministerio.
Los equipos de movilidad corporativa enfrentan consecuencias prácticas. Mientras que la renovación de permisos plurianuales existentes seguirá siendo en gran medida automática, los nuevos traslados y contrataciones a partir del 1 de enero de 2026 deberán programar el examen cívico con anticipación, ya que los retrasos actuales en las prefecturas hacen que las citas para el test en París y Lyon se extiendan hasta tres meses. Los empleadores que patrocinen a transferidos con “Passeport Talent” o titulares de la Tarjeta Azul UE deben prever más tiempo en los calendarios de reubicación y advertir a los asignados que no aprobar el examen podría poner en riesgo los visados de reunificación familiar.
Los abogados de inmigración señalan que este cambio alinea a Francia con países vecinos como Alemania y Países Bajos, que también exigen pruebas de idioma y civismo para estatus de largo plazo. Sin embargo, los críticos advierten que podría prolongar la incertidumbre administrativa para cerca de tres millones de residentes extranjeros que actualmente tienen documentos temporales. ONG han pedido un presupuesto adicional para que las prefecturas puedan ofrecer los exámenes en todo el territorio, en lugar de concentrar la capacidad en las grandes ciudades. El Ministerio del Interior asegura que se han destinado 18 millones de euros extra para 2026.
Para las empresas globales, el mensaje es claro: cualquier empleado que planee una asignación de más de un año y que aún no haya solicitado su primer permiso plurianual debe hacerlo antes del 31 de diciembre de 2025, cuando aún rigen las normas anteriores, menos estrictas. Los equipos de RRHH también deben auditar la nómina extranjera a largo plazo, identificar al personal que deberá enfrentar el nuevo examen en 2026 y presupuestar tiempo pagado para estudio o clases de idioma si es necesario.
El examen es la pieza central de la Ley de Inmigración e Integración de enero de 2024, que cambió la política francesa, pasando de entrevistas discrecionales a estándares medibles de conocimiento del idioma y civismo. Los candidatos deben demostrar un nivel A2 de francés hablado y responder un test de 30 preguntas de opción múltiple sobre historia, valores y vida administrativa francesa. Los módulos de formación, impartidos por la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII), son gratuitos pero obligatorios; ya están disponibles simulacros en línea en un portal recién lanzado por el ministerio.
Los equipos de movilidad corporativa enfrentan consecuencias prácticas. Mientras que la renovación de permisos plurianuales existentes seguirá siendo en gran medida automática, los nuevos traslados y contrataciones a partir del 1 de enero de 2026 deberán programar el examen cívico con anticipación, ya que los retrasos actuales en las prefecturas hacen que las citas para el test en París y Lyon se extiendan hasta tres meses. Los empleadores que patrocinen a transferidos con “Passeport Talent” o titulares de la Tarjeta Azul UE deben prever más tiempo en los calendarios de reubicación y advertir a los asignados que no aprobar el examen podría poner en riesgo los visados de reunificación familiar.
Los abogados de inmigración señalan que este cambio alinea a Francia con países vecinos como Alemania y Países Bajos, que también exigen pruebas de idioma y civismo para estatus de largo plazo. Sin embargo, los críticos advierten que podría prolongar la incertidumbre administrativa para cerca de tres millones de residentes extranjeros que actualmente tienen documentos temporales. ONG han pedido un presupuesto adicional para que las prefecturas puedan ofrecer los exámenes en todo el territorio, en lugar de concentrar la capacidad en las grandes ciudades. El Ministerio del Interior asegura que se han destinado 18 millones de euros extra para 2026.
Para las empresas globales, el mensaje es claro: cualquier empleado que planee una asignación de más de un año y que aún no haya solicitado su primer permiso plurianual debe hacerlo antes del 31 de diciembre de 2025, cuando aún rigen las normas anteriores, menos estrictas. Los equipos de RRHH también deben auditar la nómina extranjera a largo plazo, identificar al personal que deberá enfrentar el nuevo examen en 2026 y presupuestar tiempo pagado para estudio o clases de idioma si es necesario.
Fuente: Medi1 News
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