El 18 de diciembre de 2025, el Ministerio del Interior emitió una directriz que establece que las personas que cuentan con protección temporal en otro Estado miembro de la UE no pueden obtener un permiso paralelo en Finlandia. Los guardias fronterizos y los funcionarios de Migri realizarán ahora controles en tiempo real a nivel europeo antes de aceptar una solicitud, poniendo en práctica el Artículo 11 de la Directiva de Protección Temporal.
Esta aclaración cierra una supuesta laguna legal que había atraído a un pequeño número de ciudadanos ucranianos que buscaban la generosa asignación de vivienda y el acceso más rápido al mercado laboral que ofrece Finlandia. Durante 2025 se presentaron unas 1.200 solicitudes de este tipo; Migri estima que este volumen caerá ahora en un 80%.
![Finlandia prohíbe permisos de protección temporal “secundarios” para quienes ya están protegidos en otro país de la UE]()
Para los empleadores, la nueva norma elimina un problema en la incorporación de personal: los trabajadores transferidos desde, por ejemplo, Polonia o Alemania bajo protección temporal deben convertir su estatus a un permiso de residencia basado en trabajo o el empleador debe patrocinar una tarjeta ICT de la UE o una Tarjeta Azul. Por ello, los equipos de movilidad deben verificar el estatus de protección temporal del solicitante en la UE desde las primeras fases del proceso de contratación para evitar rechazos de última hora en las fronteras finlandesas.
ONGs de derechos humanos han expresado su preocupación de que esta medida pueda dejar varados a solicitantes de protección que se reubican por reunificación familiar. El ministerio responde que los solicitantes aún pueden pedir permisos de asilo estándar o basados en trabajo si cumplen los requisitos, aunque reconoce que las colas de procesamiento podrían alargarse a corto plazo.
Las empresas deberían actualizar las preguntas frecuentes sobre reclutamiento y preparar cartas tipo que expliquen las opciones de permisos en Finlandia a los candidatos afectados. Asimismo, los portales de recursos humanos deberían solicitar a los aspirantes que informen sobre cualquier estatus de protección temporal vigente en otros Estados de la UE.
Esta aclaración cierra una supuesta laguna legal que había atraído a un pequeño número de ciudadanos ucranianos que buscaban la generosa asignación de vivienda y el acceso más rápido al mercado laboral que ofrece Finlandia. Durante 2025 se presentaron unas 1.200 solicitudes de este tipo; Migri estima que este volumen caerá ahora en un 80%.
Para los empleadores, la nueva norma elimina un problema en la incorporación de personal: los trabajadores transferidos desde, por ejemplo, Polonia o Alemania bajo protección temporal deben convertir su estatus a un permiso de residencia basado en trabajo o el empleador debe patrocinar una tarjeta ICT de la UE o una Tarjeta Azul. Por ello, los equipos de movilidad deben verificar el estatus de protección temporal del solicitante en la UE desde las primeras fases del proceso de contratación para evitar rechazos de última hora en las fronteras finlandesas.
ONGs de derechos humanos han expresado su preocupación de que esta medida pueda dejar varados a solicitantes de protección que se reubican por reunificación familiar. El ministerio responde que los solicitantes aún pueden pedir permisos de asilo estándar o basados en trabajo si cumplen los requisitos, aunque reconoce que las colas de procesamiento podrían alargarse a corto plazo.
Las empresas deberían actualizar las preguntas frecuentes sobre reclutamiento y preparar cartas tipo que expliquen las opciones de permisos en Finlandia a los candidatos afectados. Asimismo, los portales de recursos humanos deberían solicitar a los aspirantes que informen sobre cualquier estatus de protección temporal vigente en otros Estados de la UE.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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