Op 18 december 2025 gaf het ministerie van Binnenlandse Zaken richtlijnen uit waarin werd gesteld dat personen met tijdelijke bescherming in een andere EU-lidstaat geen parallelle vergunning in Finland kunnen verkrijgen. Grenswachten en medewerkers van Migri voeren nu realtime EU-brede controles uit voordat een aanvraag wordt geaccepteerd, waarmee artikel 11 van de Richtlijn tijdelijke bescherming wordt toegepast.
Deze verduidelijking sluit een vermeende maas in de wet die een kleine stroom Oekraïense staatsburgers aantrok die profiteerden van de relatief royale huisvestingsvergoeding en snellere toegang tot de arbeidsmarkt in Finland. In 2025 werden ongeveer 1.200 van dergelijke aanvragen ingediend; Migri schat dat dit aantal nu met 80 procent zal dalen.
![Finland weigert ‘tweede’ tijdelijke beschermingsvergunningen aan mensen die al elders in de EU onderdak hebben gekregen]()
Voor werkgevers betekent de nieuwe regel een einde aan een lastig onboarding-proces: medewerkers die onder tijdelijke bescherming vanuit bijvoorbeeld Polen of Duitsland worden overgeplaatst, moeten overstappen op een werkgerelateerde verblijfsvergunning of de werkgever moet een EU ICT- of Blue Card sponsoren. Mobiliteitsteams dienen daarom vroeg in het wervingsproces de huidige EU-beschermingsstatus van de kandidaat te controleren om last-minute weigeringen aan de Finse grens te voorkomen.
Mensenrechtenorganisaties uiten zorgen dat deze maatregel beschermingzoekers die verhuizen voor gezinshereniging in de problemen kan brengen. Het ministerie benadrukt dat aanvragers nog steeds standaard asiel- of werkvergunningen kunnen aanvragen als ze aan de criteria voldoen, maar erkent dat de wachttijden op korte termijn kunnen toenemen.
Bedrijven wordt aangeraden hun wervings-FAQ’s bij te werken en standaardbrieven voor te bereiden waarin de Finse vergunningsmogelijkheden aan betrokken kandidaten worden uitgelegd. Ook moeten HR-portalen kandidaten vragen om eventuele bestaande tijdelijke beschermingsstatus in andere EU-landen te vermelden.
Deze verduidelijking sluit een vermeende maas in de wet die een kleine stroom Oekraïense staatsburgers aantrok die profiteerden van de relatief royale huisvestingsvergoeding en snellere toegang tot de arbeidsmarkt in Finland. In 2025 werden ongeveer 1.200 van dergelijke aanvragen ingediend; Migri schat dat dit aantal nu met 80 procent zal dalen.
Voor werkgevers betekent de nieuwe regel een einde aan een lastig onboarding-proces: medewerkers die onder tijdelijke bescherming vanuit bijvoorbeeld Polen of Duitsland worden overgeplaatst, moeten overstappen op een werkgerelateerde verblijfsvergunning of de werkgever moet een EU ICT- of Blue Card sponsoren. Mobiliteitsteams dienen daarom vroeg in het wervingsproces de huidige EU-beschermingsstatus van de kandidaat te controleren om last-minute weigeringen aan de Finse grens te voorkomen.
Mensenrechtenorganisaties uiten zorgen dat deze maatregel beschermingzoekers die verhuizen voor gezinshereniging in de problemen kan brengen. Het ministerie benadrukt dat aanvragers nog steeds standaard asiel- of werkvergunningen kunnen aanvragen als ze aan de criteria voldoen, maar erkent dat de wachttijden op korte termijn kunnen toenemen.
Bedrijven wordt aangeraden hun wervings-FAQ’s bij te werken en standaardbrieven voor te bereiden waarin de Finse vergunningsmogelijkheden aan betrokken kandidaten worden uitgelegd. Ook moeten HR-portalen kandidaten vragen om eventuele bestaande tijdelijke beschermingsstatus in andere EU-landen te vermelden.
