Cientos de estudiantes internacionales y trabajadores temporales se reunieron el 23 de diciembre en un centro comunitario de Brampton, Ontario, para analizar los efectos en cadena de los recientes cambios en la política migratoria, especialmente la Ley C-12 y la reducción de invitaciones para nominaciones provinciales, sobre sus posibilidades de obtener la residencia permanente. El encuentro, transmitido en vivo para audiencias en Punjab, fue organizado por grupos locales de defensa tras reportes de que decenas de solicitudes al Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) fueron devueltas sin ser procesadas.
Los oradores destacaron cómo el grupo de titulares del Permiso de Trabajo Postgraduado (PGWP), muchos de ellos empleados en los sectores de transporte y hospitalidad, enfrenta una ventana cada vez más estrecha para acumular experiencia canadiense antes de que expire su estatus. La Ley C-12 añade una nueva capa de incertidumbre al otorgar a Ottawa la autoridad para “pausar” futuros sorteos. Mientras tanto, la extensión de la suspensión por parte de IRCC del patrocinio de refugiados del Grupo de Cinco hasta 2026 ha alimentado rumores —sin confirmar pero persistentes— de que los programas económicos podrían ser los siguientes.
![La diáspora punjabí en Brampton se moviliza ante cambios en políticas que amenazan las vías para la residencia permanente]()
Las apuestas son altas para los migrantes originarios de Punjab: datos de Estadísticas Canadá muestran que representan aproximadamente el 25% de los nuevos estudiantes internacionales y una proporción aún mayor de las recientes invitaciones de Express Entry. En el propio Punjab, la caída en las inscripciones ya ha provocado el cierre de centros de preparación para el IELTS, lo que ilustra cómo las decisiones de política canadiense repercuten a nivel global.
Los líderes comunitarios anunciaron la formación de un grupo de trabajo para redactar recomendaciones políticas y coordinar campañas de cartas dirigidas a los senadores que estudian la Ley C-12. Se planean asambleas virtuales para principios de enero, donde se ofrecerán clínicas legales y recursos de salud mental.
Para los empleadores, esta situación podría agravar la escasez de mano de obra en sectores que dependen de los titulares del PGWP. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos explorar opciones de permisos de trabajo puente y apoyar a los empleados afectados con asesoría legal y planificación de rutas migratorias.
Los oradores destacaron cómo el grupo de titulares del Permiso de Trabajo Postgraduado (PGWP), muchos de ellos empleados en los sectores de transporte y hospitalidad, enfrenta una ventana cada vez más estrecha para acumular experiencia canadiense antes de que expire su estatus. La Ley C-12 añade una nueva capa de incertidumbre al otorgar a Ottawa la autoridad para “pausar” futuros sorteos. Mientras tanto, la extensión de la suspensión por parte de IRCC del patrocinio de refugiados del Grupo de Cinco hasta 2026 ha alimentado rumores —sin confirmar pero persistentes— de que los programas económicos podrían ser los siguientes.
Las apuestas son altas para los migrantes originarios de Punjab: datos de Estadísticas Canadá muestran que representan aproximadamente el 25% de los nuevos estudiantes internacionales y una proporción aún mayor de las recientes invitaciones de Express Entry. En el propio Punjab, la caída en las inscripciones ya ha provocado el cierre de centros de preparación para el IELTS, lo que ilustra cómo las decisiones de política canadiense repercuten a nivel global.
Los líderes comunitarios anunciaron la formación de un grupo de trabajo para redactar recomendaciones políticas y coordinar campañas de cartas dirigidas a los senadores que estudian la Ley C-12. Se planean asambleas virtuales para principios de enero, donde se ofrecerán clínicas legales y recursos de salud mental.
Para los empleadores, esta situación podría agravar la escasez de mano de obra en sectores que dependen de los titulares del PGWP. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos explorar opciones de permisos de trabajo puente y apoyar a los empleados afectados con asesoría legal y planificación de rutas migratorias.
Fuente: The Times of India
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