Diaspora pendżabska w Brampton mobilizuje się w obliczu zmian polityki zagrażających ścieżkom do stałego pobytu

Setki międzynarodowych studentów i pracowników tymczasowych zebrało się 23 grudnia w centrum społecznościowym w Brampton, Ontario, aby omówić skutki niedawnych zmian w polityce imigracyjnej – zwłaszcza ustawy C-12 oraz zmniejszonej liczby zaproszeń do prowincjonalnych nominacji – dla ich szans na uzyskanie stałego pobytu. Spotkanie, transmitowane na żywo do widzów w Pendżabie, zorganizowały lokalne grupy wsparcia po doniesieniach o zwracaniu bez rozpatrzenia wielu wniosków do Ontario Immigrant Nominee Program (OINP).

Prelegenci podkreślali, że osoby z grupy posiadaczy zezwolenia na pracę po ukończeniu studiów (PGWP), z których wielu pracuje w sektorach transportu i hotelarstwa, mają coraz mniej czasu na zdobycie kanadyjskiego doświadczenia zawodowego przed wygaśnięciem swojego statusu. Ustawa C-12 wprowadza dodatkową niepewność, dając rządowi federalnemu prawo do „zawieszenia” przyszłych losowań. Tymczasem przedłużenie do 2026 roku zawieszenia przez IRCC sponsorowania uchodźców z grupy pięciu osób wywołało plotki – niepotwierdzone, ale utrzymujące się – że kolejnym celem mogą być programy ekonomiczne.



Stawka jest wysoka dla migrantów pochodzących z Pendżabu: dane Statystyki Kanady pokazują, że stanowią oni około 25 procent nowych międzynarodowych studentów oraz jeszcze większy odsetek zaproszeń w ramach Express Entry. W samym Pendżabie spadek liczby zapisów już doprowadził do zamknięcia centrów przygotowujących do egzaminu IELTS, co pokazuje, jak decyzje kanadyjskiej polityki mają globalne reperkusje.

Liderzy społeczności ogłosili powołanie zespołu zadaniowego, który opracuje rekomendacje polityczne i skoordynuje kampanie pisania listów do senatorów analizujących ustawę C-12. Na początku stycznia planowane są wirtualne spotkania, podczas których będą dostępne porady prawne i wsparcie psychiczne.

Dla pracodawców obecne zamieszanie może pogłębić niedobory pracowników w sektorach, które coraz bardziej polegają na posiadaczach PGWP. Działy HR są zachęcane do poszukiwania opcji przejściowych zezwoleń na pracę oraz do wspierania dotkniętych pracowników poprzez doradztwo prawne i planowanie ścieżek kariery.