La diaspora punjabi a Brampton si mobilita mentre i cambiamenti politici minacciano le vie per la residenza permanente

Centinaia di studenti internazionali e lavoratori temporanei si sono riuniti il 23 dicembre in una sala comunitaria a Brampton, Ontario, per discutere gli effetti a catena delle recenti modifiche alle politiche sull’immigrazione – in particolare il disegno di legge C-12 e la riduzione delle convocazioni per la nomina provinciale – sulle loro possibilità di ottenere la residenza permanente. L’incontro, trasmesso in diretta in Punjab, è stato organizzato da gruppi di advocacy locali dopo le segnalazioni di decine di domande al Programma di Nomina degli Immigrati dell’Ontario (OINP) restituite senza essere elaborate.

I relatori hanno sottolineato come il gruppo dei titolari del Permesso di Lavoro Post-Laurea (PGWP), molti dei quali impiegati nei settori del trasporto su strada e dell’ospitalità, stia vedendo ridursi il tempo a disposizione per accumulare esperienza lavorativa canadese prima della scadenza del loro status. Il disegno di legge C-12 introduce un ulteriore elemento di incertezza, conferendo a Ottawa il potere di “sospendere” i futuri sorteggi. Nel frattempo, l’estensione della sospensione da parte di IRCC delle sponsorizzazioni per rifugiati del Gruppo dei Cinque fino al 2026 ha alimentato voci – non confermate ma persistenti – secondo cui anche i flussi economici potrebbero essere i prossimi.



Le conseguenze sono particolarmente rilevanti per i migranti di origine punjabi: i dati di Statistics Canada mostrano che rappresentano circa il 25% dei nuovi studenti internazionali e una quota ancora maggiore delle recenti convocazioni tramite Express Entry. In Punjab, il calo delle iscrizioni ha già portato alla chiusura di centri di preparazione all’IELTS, dimostrando come le decisioni politiche canadesi abbiano ripercussioni a livello globale.

I leader della comunità hanno annunciato la creazione di una task force per elaborare raccomandazioni politiche e coordinare campagne di lettere rivolte ai senatori che stanno esaminando il disegno di legge C-12. Sono inoltre previsti incontri virtuali a inizio gennaio per offrire cliniche legali e risorse per la salute mentale.

Per i datori di lavoro, questa situazione potrebbe aggravare la carenza di manodopera in settori che dipendono dai titolari di PGWP. Si invita il personale delle risorse umane a esplorare opzioni di permessi di lavoro ponte e a supportare i dipendenti coinvolti con consulenze legali e piani di percorso professionale.