Пенджабська діаспора в Брамптоні мобілізується через загрози змінам у політиці, які ставлять під удар шляхи до постійного проживання.

Сотні міжнародних студентів та тимчасових працівників зібралися 23 грудня у громадському залі в Брамптоні, Онтаріо, щоб обговорити наслідки нещодавніх змін у імміграційній політиці — зокрема, законопроєкту C-12 та зменшення кількості запрошень на провінційне номінування — для їхніх шансів на отримання постійного проживання. Захід, який транслювали наживо для аудиторії в Пенджабі, організували місцеві правозахисні групи після повідомлень про те, що десятки заявок на програму провінційного номінування Онтаріо (OINP) повернули без розгляду.

Доповідачі наголосили, що випускники з дозволом на роботу після навчання (PGWP), багато з яких працюють у транспортній та готельній сферах, стикаються з дедалі меншим часом для накопичення канадського досвіду до закінчення свого статусу. Законопроєкт C-12 додає новий рівень невизначеності, надаючи Оттаві повноваження «призупиняти» майбутні відбори. Тим часом продовження призупинення IRCC спонсорства біженців групи з п’яти до 2026 року породжує чутки — без підтверджень, але наполегливі — що економічні потоки можуть бути наступними.



Ставки надзвичайно високі для мігрантів з Пенджабу: дані Статистики Канади показують, що вони становлять близько 25% нових міжнародних студентів і ще більшу частку серед нещодавніх запрошень через Express Entry. У самому Пенджабі зниження кількості зарахувань уже призвело до закриття центрів підготовки до IELTS, що ілюструє, як рішення канадської політики мають глобальний резонанс.

Лідери спільноти оголосили про створення робочої групи для розробки політичних рекомендацій та координації кампаній із написання листів сенаторам, які вивчають законопроєкт C-12. На початку січня заплановані віртуальні громадські слухання, де надаватимуть юридичні консультації та ресурси для підтримки психічного здоров’я.

Для роботодавців ця криза може посилити нестачу кадрів у галузях, що залежать від працівників з PGWP. Відділи кадрів закликають розглянути варіанти тимчасових дозволів на роботу та підтримувати постраждалих працівників юридичними консультаціями та плануванням кар’єрних шляхів.