La Cámara de los Comunes ha acelerado la aprobación del Proyecto de Ley C-12—la Ley para Fortalecer el Sistema de Inmigración y las Fronteras de Canadá—lo que ha generado alarma entre los defensores de los refugiados, quienes señalan que la legislación refleja políticas restrictivas similares a las de Estados Unidos. Aprobado en tercera lectura el 11 de diciembre, el proyecto fue presentado formalmente en el Senado el 23 de diciembre y podría convertirse en ley tan pronto como en febrero de 2026.
Las disposiciones clave harían inelegibles a los solicitantes de asilo que presenten su solicitud más de un año después de llegar a Canadá o más de 14 días después de presentarse en la frontera terrestre entre Estados Unidos y Canadá. En lugar de una audiencia completa ante la Junta de Inmigración y Refugiados, los solicitantes tardíos enfrentarían una evaluación de riesgo previa a la deportación basada en documentos, realizada por un solo oficial, un proceso que históricamente tiene una alta tasa de rechazos.
![El polémico proyecto de ley C-12 prohibiría las solicitudes tardías de refugio y limitaría las audiencias en la frontera]()
Grupos de la sociedad civil argumentan que el proyecto de ley viola las obligaciones de Canadá bajo la Convención sobre Refugiados de 1951 y afectará de manera desproporcionada a migrantes racializados y estudiantes LGBTQ que solo se dan cuenta de que no pueden regresar a su país después de vivir abiertamente en Canadá. Académicos también advierten que la ampliación de los poderes para compartir información podría llevar a la cancelación unilateral de expedientes migratorios, erosionando las garantías del debido proceso.
Para empleadores multinacionales, la medida introduce incertidumbre para los titulares de permisos de trabajo que podrían necesitar protección como refugiados en el futuro, por ejemplo, empleados extranjeros cuyos países de origen empeoren. Los equipos de recursos humanos y movilidad deben seguir de cerca la revisión del proyecto en el Senado y asegurarse de que los asignados vulnerables reciban asesoría legal con suficiente antelación a cualquier plazo.
De aprobarse, el Proyecto de Ley C-12 requerirá actualizaciones en las políticas corporativas de movilidad respecto a cambios de estatus, viajes a Estados Unidos (donde ahora importa el momento de la reentrada) y capacitación en cumplimiento para el personal de seguridad en primera línea que interactúa con las autoridades fronterizas.
Las disposiciones clave harían inelegibles a los solicitantes de asilo que presenten su solicitud más de un año después de llegar a Canadá o más de 14 días después de presentarse en la frontera terrestre entre Estados Unidos y Canadá. En lugar de una audiencia completa ante la Junta de Inmigración y Refugiados, los solicitantes tardíos enfrentarían una evaluación de riesgo previa a la deportación basada en documentos, realizada por un solo oficial, un proceso que históricamente tiene una alta tasa de rechazos.
Grupos de la sociedad civil argumentan que el proyecto de ley viola las obligaciones de Canadá bajo la Convención sobre Refugiados de 1951 y afectará de manera desproporcionada a migrantes racializados y estudiantes LGBTQ que solo se dan cuenta de que no pueden regresar a su país después de vivir abiertamente en Canadá. Académicos también advierten que la ampliación de los poderes para compartir información podría llevar a la cancelación unilateral de expedientes migratorios, erosionando las garantías del debido proceso.
Para empleadores multinacionales, la medida introduce incertidumbre para los titulares de permisos de trabajo que podrían necesitar protección como refugiados en el futuro, por ejemplo, empleados extranjeros cuyos países de origen empeoren. Los equipos de recursos humanos y movilidad deben seguir de cerca la revisión del proyecto en el Senado y asegurarse de que los asignados vulnerables reciban asesoría legal con suficiente antelación a cualquier plazo.
De aprobarse, el Proyecto de Ley C-12 requerirá actualizaciones en las políticas corporativas de movilidad respecto a cambios de estatus, viajes a Estados Unidos (donde ahora importa el momento de la reentrada) y capacitación en cumplimiento para el personal de seguridad en primera línea que interactúa con las autoridades fronterizas.
Fuente: The Guardian
