A Câmara dos Comuns acelerou a tramitação do Projeto de Lei C-12 — a Lei de Fortalecimento do Sistema de Imigração e das Fronteiras do Canadá — gerando preocupação entre defensores dos refugiados, que afirmam que a legislação espelha políticas restritivas dos EUA. Aprovado na terceira leitura em 11 de dezembro, o projeto foi formalmente apresentado ao Senado em 23 de dezembro e pode virar lei já em fevereiro de 2026.
As principais disposições tornam os requerentes de asilo inelegíveis se apresentarem o pedido mais de um ano após chegarem ao Canadá ou mais de 14 dias após se apresentarem na fronteira terrestre entre EUA e Canadá. Em vez de uma audiência completa na Junta de Imigração e Refugiados, os pedidos tardios serão avaliados por meio de uma análise de risco pré-removal feita por um único oficial — um processo que historicamente tem alta taxa de recusas.
![Projeto de Lei Controverso C-12 Proibiria Pedidos de Refúgio Tardios e Restringiria Audiências na Fronteira]()
Grupos da sociedade civil argumentam que o projeto viola as obrigações do Canadá sob a Convenção de Refugiados de 1951 e prejudicará desproporcionalmente migrantes racializados e estudantes LGBTQ que só percebem que não podem retornar ao país de origem após viverem abertamente no Canadá. Acadêmicos também alertam que a ampliação dos poderes de compartilhamento de informações pode levar ao cancelamento unilateral de processos de imigração, enfraquecendo as garantias do devido processo legal.
Para empregadores multinacionais, a medida traz incertezas para portadores de permissão de trabalho que possam precisar de proteção como refugiados no futuro — por exemplo, funcionários estrangeiros cujas condições no país de origem se deteriorem. As equipes de RH e mobilidade devem acompanhar a revisão do projeto no Senado e garantir que os colaboradores vulneráveis recebam aconselhamento jurídico bem antes dos prazos.
Se aprovado, o Projeto de Lei C-12 exigirá atualizações nas políticas corporativas de mobilidade sobre mudanças de status, viagens aos Estados Unidos (onde o tempo de reentrada passa a ser relevante) e treinamentos de conformidade para equipes de segurança que atuam na interface com as autoridades de fronteira.
As principais disposições tornam os requerentes de asilo inelegíveis se apresentarem o pedido mais de um ano após chegarem ao Canadá ou mais de 14 dias após se apresentarem na fronteira terrestre entre EUA e Canadá. Em vez de uma audiência completa na Junta de Imigração e Refugiados, os pedidos tardios serão avaliados por meio de uma análise de risco pré-removal feita por um único oficial — um processo que historicamente tem alta taxa de recusas.
Grupos da sociedade civil argumentam que o projeto viola as obrigações do Canadá sob a Convenção de Refugiados de 1951 e prejudicará desproporcionalmente migrantes racializados e estudantes LGBTQ que só percebem que não podem retornar ao país de origem após viverem abertamente no Canadá. Acadêmicos também alertam que a ampliação dos poderes de compartilhamento de informações pode levar ao cancelamento unilateral de processos de imigração, enfraquecendo as garantias do devido processo legal.
Para empregadores multinacionais, a medida traz incertezas para portadores de permissão de trabalho que possam precisar de proteção como refugiados no futuro — por exemplo, funcionários estrangeiros cujas condições no país de origem se deteriorem. As equipes de RH e mobilidade devem acompanhar a revisão do projeto no Senado e garantir que os colaboradores vulneráveis recebam aconselhamento jurídico bem antes dos prazos.
Se aprovado, o Projeto de Lei C-12 exigirá atualizações nas políticas corporativas de mobilidade sobre mudanças de status, viagens aos Estados Unidos (onde o tempo de reentrada passa a ser relevante) e treinamentos de conformidade para equipes de segurança que atuam na interface com as autoridades de fronteira.
Fonte: The Guardian
