La Camera dei Comuni ha accelerato l’approvazione del disegno di legge C-12—la Legge per il Rafforzamento del Sistema di Immigrazione e delle Frontiere del Canada—scatenando preoccupazioni tra gli attivisti per i rifugiati, che denunciano come la normativa rispecchi le politiche restrittive degli Stati Uniti. Approvato in terza lettura l’11 dicembre, il disegno di legge è stato formalmente presentato al Senato il 23 dicembre e potrebbe diventare legge già a febbraio 2026.
Le disposizioni chiave renderebbero inammissibili le richieste di asilo presentate oltre un anno dall’arrivo in Canada o oltre 14 giorni dopo essersi presentati al confine terrestre tra Stati Uniti e Canada. Invece di un’audizione completa davanti alla Commissione per l’Immigrazione e i Rifugiati, i richiedenti tardivi dovranno affrontare una valutazione del rischio pre-espulsione basata su documenti, condotta da un singolo funzionario—un processo noto per l’alto tasso di rigetti.
![Il controverso disegno di legge C-12 vieterebbe le richieste di asilo tardive e limiterebbe le udienze alle frontiere]()
Le organizzazioni della società civile sostengono che il disegno di legge violi gli obblighi del Canada ai sensi della Convenzione sui Rifugiati del 1951 e danneggerà in modo sproporzionato migranti appartenenti a minoranze razziali e studenti LGBTQ, che spesso si rendono conto di non poter tornare nel proprio paese solo dopo aver vissuto apertamente in Canada. Anche gli accademici mettono in guardia contro l’ampliamento dei poteri di condivisione delle informazioni, che potrebbe portare all’annullamento unilaterale delle pratiche di immigrazione, compromettendo le garanzie del giusto processo.
Per le aziende multinazionali, la misura introduce incertezza per i titolari di permessi di lavoro che potrebbero in futuro necessitare di protezione per rifugiati—ad esempio, dipendenti stranieri provenienti da paesi in cui la situazione si aggrava. I team HR e mobility dovrebbero monitorare l’esame del disegno di legge al Senato e assicurarsi che i dipendenti vulnerabili ricevano assistenza legale ben prima delle scadenze.
Se approvato, il disegno di legge C-12 richiederà aggiornamenti alle politiche aziendali di mobilità riguardo ai cambiamenti di status, ai viaggi negli Stati Uniti (dove ora conta il momento del rientro) e alla formazione sulla conformità per il personale di sicurezza in prima linea che interagisce con le autorità di frontiera.
Le disposizioni chiave renderebbero inammissibili le richieste di asilo presentate oltre un anno dall’arrivo in Canada o oltre 14 giorni dopo essersi presentati al confine terrestre tra Stati Uniti e Canada. Invece di un’audizione completa davanti alla Commissione per l’Immigrazione e i Rifugiati, i richiedenti tardivi dovranno affrontare una valutazione del rischio pre-espulsione basata su documenti, condotta da un singolo funzionario—un processo noto per l’alto tasso di rigetti.
Le organizzazioni della società civile sostengono che il disegno di legge violi gli obblighi del Canada ai sensi della Convenzione sui Rifugiati del 1951 e danneggerà in modo sproporzionato migranti appartenenti a minoranze razziali e studenti LGBTQ, che spesso si rendono conto di non poter tornare nel proprio paese solo dopo aver vissuto apertamente in Canada. Anche gli accademici mettono in guardia contro l’ampliamento dei poteri di condivisione delle informazioni, che potrebbe portare all’annullamento unilaterale delle pratiche di immigrazione, compromettendo le garanzie del giusto processo.
Per le aziende multinazionali, la misura introduce incertezza per i titolari di permessi di lavoro che potrebbero in futuro necessitare di protezione per rifugiati—ad esempio, dipendenti stranieri provenienti da paesi in cui la situazione si aggrava. I team HR e mobility dovrebbero monitorare l’esame del disegno di legge al Senato e assicurarsi che i dipendenti vulnerabili ricevano assistenza legale ben prima delle scadenze.
Se approvato, il disegno di legge C-12 richiederà aggiornamenti alle politiche aziendali di mobilità riguardo ai cambiamenti di status, ai viaggi negli Stati Uniti (dove ora conta il momento del rientro) e alla formazione sulla conformità per il personale di sicurezza in prima linea che interagisce con le autorità di frontiera.
Fonte: The Guardian
