El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha confirmado discretamente que el límite total para el Programa de Migración Permanente 2025-26 se mantendrá en 185,000 plazas, igual que el techo aplicado en 2024-25. En una nota informativa publicada el 1 de enero, con fecha del 31 de diciembre, los funcionarios indicaron que alrededor del 70% de las plazas se reservarán nuevamente para la categoría de habilidades, consolidando el giro del gobierno hacia la atracción de talento iniciado en 2023.
Dentro de esta cifra principal, se han destacado tres áreas prioritarias: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Los ministros aseguran que estos sectores tendrán “prioridad absoluta” en las cuotas de nominación estatal y territorial que se emitirán en febrero, una vez que se disponga de las previsiones demográficas actualizadas del Australian Bureau of Statistics.
![Australia mantiene el límite permanente de migración en 185,000 para 2025-26]()
Aunque el número total no cambia, el gobierno ajustará los requisitos dentro de las subcategorías para perfilar mejor a los solicitantes exitosos. Los requisitos de dominio del inglés y los umbrales salariales para las visas de Escasez Temporal de Habilidades (482), Esquema de Nominación por Empleador (186) y la propuesta visa de Habilidades en Demanda aumentarán en el primer trimestre. Además, se confirmó que se ampliará la comparación de datos con la Oficina de Impuestos Australiana, lo que indica una postura más estricta contra el pago insuficiente de salarios y los puestos fraudulentos.
Para los empleadores, esta decisión ofrece certeza en la planificación de la fuerza laboral, aunque con un costo de contratación más alto. Los hospitales regionales y los proyectos de energía renovable —dos sectores que ya enfrentan márgenes ajustados— deberán presupuestar salarios mínimos más altos si desean patrocinar trabajadores. Los gestores de movilidad deberían auditar ahora los registros de pruebas del mercado laboral y fomentar que los candidatos dentro del país completen las evaluaciones de habilidades temprano, antes de una posible recalibración de puntos a mitad de año.
El gobierno ha dejado abierta la posibilidad de un reajuste a mitad del programa entre las categorías de Habilidades y Familia si cambian las condiciones del mercado laboral. También insinúa que una nueva visa de “Talento e Innovación”, diseñada para consolidar vías especializadas de talento en una sola categoría con evaluación por puntos y procesamiento más rápido, podría ser presentada antes de julio de 2026.
Dentro de esta cifra principal, se han destacado tres áreas prioritarias: salud y cuidado de personas mayores, ingeniería en energías limpias y manufactura avanzada. Los ministros aseguran que estos sectores tendrán “prioridad absoluta” en las cuotas de nominación estatal y territorial que se emitirán en febrero, una vez que se disponga de las previsiones demográficas actualizadas del Australian Bureau of Statistics.
Aunque el número total no cambia, el gobierno ajustará los requisitos dentro de las subcategorías para perfilar mejor a los solicitantes exitosos. Los requisitos de dominio del inglés y los umbrales salariales para las visas de Escasez Temporal de Habilidades (482), Esquema de Nominación por Empleador (186) y la propuesta visa de Habilidades en Demanda aumentarán en el primer trimestre. Además, se confirmó que se ampliará la comparación de datos con la Oficina de Impuestos Australiana, lo que indica una postura más estricta contra el pago insuficiente de salarios y los puestos fraudulentos.
Para los empleadores, esta decisión ofrece certeza en la planificación de la fuerza laboral, aunque con un costo de contratación más alto. Los hospitales regionales y los proyectos de energía renovable —dos sectores que ya enfrentan márgenes ajustados— deberán presupuestar salarios mínimos más altos si desean patrocinar trabajadores. Los gestores de movilidad deberían auditar ahora los registros de pruebas del mercado laboral y fomentar que los candidatos dentro del país completen las evaluaciones de habilidades temprano, antes de una posible recalibración de puntos a mitad de año.
El gobierno ha dejado abierta la posibilidad de un reajuste a mitad del programa entre las categorías de Habilidades y Familia si cambian las condiciones del mercado laboral. También insinúa que una nueva visa de “Talento e Innovación”, diseñada para consolidar vías especializadas de talento en una sola categoría con evaluación por puntos y procesamiento más rápido, podría ser presentada antes de julio de 2026.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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