ऑस्ट्रेलिया के गृह विभाग ने चुपचाप पुष्टि की है कि 2025-26 के स्थायी प्रवासन कार्यक्रम के लिए कुल सीमा 1,85,000 स्थानों पर बनी रहेगी – जो 2024-25 के समान है। 31 दिसंबर को जारी एक ब्रीफिंग नोट में, जो 1 जनवरी को प्रकाशित हुआ, अधिकारियों ने कहा कि लगभग 70 प्रतिशत स्थान फिर से कौशल धारा के लिए आरक्षित होंगे, जो सरकार की 2023 में शुरू हुई प्रतिभा आकर्षण नीति को मजबूत करता है।
इस कुल संख्या के भीतर, तीन प्राथमिक क्षेत्र चुने गए हैं: स्वास्थ्य और वृद्ध देखभाल, स्वच्छ ऊर्जा इंजीनियरिंग, और उन्नत विनिर्माण। मंत्री कहते हैं कि ये क्षेत्र फरवरी में जारी होने वाले राज्य और क्षेत्रीय नामांकन कोटा पर “पहली प्राथमिकता” पाएंगे, जब ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो से अपडेटेड जनसंख्या पूर्वानुमान उपलब्ध होंगे।
![ऑस्ट्रेलिया ने 2025-26 के लिए स्थायी प्रवासन सीमा 1,85,000 पर बरकरार रखी]()
हालांकि कुल संख्या अपरिवर्तित है, सरकार सफल आवेदकों की प्रोफ़ाइल को बेहतर बनाने के लिए व्यक्तिगत उपश्रेणियों में बदलाव करेगी। अस्थायी कौशल कमी (482), नियोक्ता नामांकन योजना (186) और प्रस्तावित कौशल-आवश्यकता वीजा के लिए अंग्रेजी भाषा स्कोर आवश्यकताएं और वेतन सीमा पहली तिमाही में बढ़ाई जाएंगी। अधिकारियों ने यह भी पुष्टि की कि ऑस्ट्रेलियाई कर कार्यालय के साथ डेटा मिलान बढ़ाया जाएगा, जो वेतन कम भुगतान और नकली पदों पर कड़ी कार्रवाई का संकेत है।
नियोक्ताओं के लिए यह निर्णय कार्यबल योजना में निश्चितता प्रदान करता है, लेकिन भर्ती की लागत बढ़ा देता है। क्षेत्रीय अस्पतालों और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं – जो पहले से ही सीमित मार्जिन से जूझ रहे हैं – को कर्मचारियों को प्रायोजित करने के लिए उच्च न्यूनतम वेतन का बजट बनाना होगा। मोबिलिटी प्रबंधकों को अब श्रम बाजार परीक्षण रिकॉर्ड की समीक्षा करनी चाहिए और देश के भीतर उम्मीदवारों को जल्दी से कौशल मूल्यांकन पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, ताकि संभवतः मध्य वर्ष में अंक पुनः समायोजन से पहले तैयारी हो सके।
सरकार ने कौशल और परिवार धाराओं के बीच मध्य-कार्यक्रम पुनर्संतुलन के लिए दरवाजा खुला रखा है यदि श्रम बाजार की स्थिति बदलती है। साथ ही यह संकेत दे रही है कि जुलाई 2026 तक एक नया “प्रतिभा और नवाचार” वीजा पेश किया जा सकता है, जो विशिष्ट प्रतिभा मार्गों को एक अंक-आधारित धारा में समेकित करेगा और तेज़ प्रक्रिया प्रदान करेगा।
इस कुल संख्या के भीतर, तीन प्राथमिक क्षेत्र चुने गए हैं: स्वास्थ्य और वृद्ध देखभाल, स्वच्छ ऊर्जा इंजीनियरिंग, और उन्नत विनिर्माण। मंत्री कहते हैं कि ये क्षेत्र फरवरी में जारी होने वाले राज्य और क्षेत्रीय नामांकन कोटा पर “पहली प्राथमिकता” पाएंगे, जब ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो से अपडेटेड जनसंख्या पूर्वानुमान उपलब्ध होंगे।
हालांकि कुल संख्या अपरिवर्तित है, सरकार सफल आवेदकों की प्रोफ़ाइल को बेहतर बनाने के लिए व्यक्तिगत उपश्रेणियों में बदलाव करेगी। अस्थायी कौशल कमी (482), नियोक्ता नामांकन योजना (186) और प्रस्तावित कौशल-आवश्यकता वीजा के लिए अंग्रेजी भाषा स्कोर आवश्यकताएं और वेतन सीमा पहली तिमाही में बढ़ाई जाएंगी। अधिकारियों ने यह भी पुष्टि की कि ऑस्ट्रेलियाई कर कार्यालय के साथ डेटा मिलान बढ़ाया जाएगा, जो वेतन कम भुगतान और नकली पदों पर कड़ी कार्रवाई का संकेत है।
नियोक्ताओं के लिए यह निर्णय कार्यबल योजना में निश्चितता प्रदान करता है, लेकिन भर्ती की लागत बढ़ा देता है। क्षेत्रीय अस्पतालों और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं – जो पहले से ही सीमित मार्जिन से जूझ रहे हैं – को कर्मचारियों को प्रायोजित करने के लिए उच्च न्यूनतम वेतन का बजट बनाना होगा। मोबिलिटी प्रबंधकों को अब श्रम बाजार परीक्षण रिकॉर्ड की समीक्षा करनी चाहिए और देश के भीतर उम्मीदवारों को जल्दी से कौशल मूल्यांकन पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, ताकि संभवतः मध्य वर्ष में अंक पुनः समायोजन से पहले तैयारी हो सके।
सरकार ने कौशल और परिवार धाराओं के बीच मध्य-कार्यक्रम पुनर्संतुलन के लिए दरवाजा खुला रखा है यदि श्रम बाजार की स्थिति बदलती है। साथ ही यह संकेत दे रही है कि जुलाई 2026 तक एक नया “प्रतिभा और नवाचार” वीजा पेश किया जा सकता है, जो विशिष्ट प्रतिभा मार्गों को एक अंक-आधारित धारा में समेकित करेगा और तेज़ प्रक्रिया प्रदान करेगा।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
