Het Australische Department of Home Affairs heeft stilletjes bevestigd dat het totale plafond voor het permanente Migratieprogramma 2025-26 op 185.000 plaatsen blijft – hetzelfde als in 2024-25. In een briefingnota die laat op 31 december werd vrijgegeven en op 1 januari werd gepubliceerd, gaven ambtenaren aan dat ongeveer 70 procent van de plaatsen opnieuw gereserveerd zal worden voor de Skilled stream, waarmee de koers van de overheid richting talentenwerving, ingezet in 2023, wordt voortgezet.
Binnen dit totaal zijn drie prioriteitsclusters aangewezen: gezondheidszorg en ouderenzorg, schone-energie techniek en geavanceerde productie. Ministers geven aan dat deze sectoren “voorrang” krijgen bij de toewijzing van nominatiequota door staten en territoria, die in februari worden vastgesteld zodra de bijgewerkte bevolkingsprognoses van het Australian Bureau of Statistics beschikbaar zijn.
![Australië handhaaft permanente migratieplafond van 185.000 voor 2025-26]()
Hoewel het totale aantal ongewijzigd blijft, zal de overheid binnen de verschillende subcategorieën strengere eisen hanteren om het profiel van succesvolle aanvragers aan te scherpen. Eisen op het gebied van Engelse taalvaardigheid en salarisgrenzen voor de Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) en het voorgestelde Skills-in-Demand visum gaan in het eerste kwartaal omhoog. Ambtenaren bevestigden ook dat de gegevensuitwisseling met de Australian Taxation Office wordt uitgebreid, wat wijst op een strengere aanpak van onderbetaling en schijnbanen.
Voor werkgevers biedt deze beslissing duidelijkheid voor de personeelsplanning, maar tegen hogere kosten per aanwerving. Regionale ziekenhuizen en projecten in hernieuwbare energie – twee sectoren die al kampen met krappe marges – moeten rekening houden met hogere minimumsalarissen als ze werknemers willen sponsoren. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan nu al de arbeidsmarkttoetsing te controleren en kandidaten in het land aan te moedigen hun vaardigheden vroegtijdig te laten beoordelen, voorafgaand aan een mogelijke herziening van het puntensysteem halverwege het jaar.
De overheid houdt de mogelijkheid open om halverwege het programma de verdeling tussen de Skilled en Family streams aan te passen als de arbeidsmarkt verandert. Ook wordt gesuggereerd dat er tegen juli 2026 een nieuw “Talent & Innovation” visum kan worden geïntroduceerd, dat verschillende niche-talentenroutes samenbrengt in één puntensysteem met snellere verwerking.
Binnen dit totaal zijn drie prioriteitsclusters aangewezen: gezondheidszorg en ouderenzorg, schone-energie techniek en geavanceerde productie. Ministers geven aan dat deze sectoren “voorrang” krijgen bij de toewijzing van nominatiequota door staten en territoria, die in februari worden vastgesteld zodra de bijgewerkte bevolkingsprognoses van het Australian Bureau of Statistics beschikbaar zijn.
Hoewel het totale aantal ongewijzigd blijft, zal de overheid binnen de verschillende subcategorieën strengere eisen hanteren om het profiel van succesvolle aanvragers aan te scherpen. Eisen op het gebied van Engelse taalvaardigheid en salarisgrenzen voor de Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) en het voorgestelde Skills-in-Demand visum gaan in het eerste kwartaal omhoog. Ambtenaren bevestigden ook dat de gegevensuitwisseling met de Australian Taxation Office wordt uitgebreid, wat wijst op een strengere aanpak van onderbetaling en schijnbanen.
Voor werkgevers biedt deze beslissing duidelijkheid voor de personeelsplanning, maar tegen hogere kosten per aanwerving. Regionale ziekenhuizen en projecten in hernieuwbare energie – twee sectoren die al kampen met krappe marges – moeten rekening houden met hogere minimumsalarissen als ze werknemers willen sponsoren. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan nu al de arbeidsmarkttoetsing te controleren en kandidaten in het land aan te moedigen hun vaardigheden vroegtijdig te laten beoordelen, voorafgaand aan een mogelijke herziening van het puntensysteem halverwege het jaar.
De overheid houdt de mogelijkheid open om halverwege het programma de verdeling tussen de Skilled en Family streams aan te passen als de arbeidsmarkt verandert. Ook wordt gesuggereerd dat er tegen juli 2026 een nieuw “Talent & Innovation” visum kan worden geïntroduceerd, dat verschillende niche-talentenroutes samenbrengt in één puntensysteem met snellere verwerking.
