Departament Spraw Wewnętrznych Australii potwierdził, że całkowity limit miejsc w stałym Programie Migracyjnym na lata 2025-26 pozostanie na poziomie 185 000 – identycznym jak w roku 2024-25. W notatce briefingowej opublikowanej 1 stycznia, urzędnicy poinformowali, że około 70% miejsc ponownie zostanie przeznaczonych na kategorię umiejętności, co potwierdza kontynuację rządowej strategii przyciągania talentów zapoczątkowanej w 2023 roku.
W ramach tej liczby wyodrębniono trzy priorytetowe sektory: opiekę zdrowotną i nad osobami starszymi, inżynierię energii odnawialnej oraz zaawansowaną produkcję. Ministerstwa zapowiadają, że te obszary będą miały pierwszeństwo przy przydziale kwot nominacji stanowych i terytorialnych, które zostaną ogłoszone w lutym po aktualizacji prognoz demograficznych przez Australijski Urząd Statystyczny.
![Australia utrzymuje stały limit migracji na poziomie 185 000 na lata 2025-26]()
Choć ogólny limit pozostaje bez zmian, rząd planuje zaostrzyć kryteria w poszczególnych podkategoriach. W pierwszym kwartale wzrosną wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego oraz progi płacowe w ramach wiz Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) oraz proponowanej wizy Skills-in-Demand. Urzędnicy potwierdzili również rozszerzenie współpracy z Australijskim Urzędem Skarbowym, co zapowiada surowsze kontrole dotyczące niedopłat wynagrodzeń i fikcyjnych stanowisk.
Dla pracodawców decyzja ta oznacza większą pewność w planowaniu zatrudnienia, ale też wyższe koszty zatrudnienia. Szpitale regionalne i projekty związane z energią odnawialną – sektory już teraz borykające się z niskimi marżami – będą musiały uwzględnić wyższe minimalne wynagrodzenia, jeśli chcą sponsorować pracowników. Menedżerowie ds. mobilności powinni już teraz przejrzeć dokumentację dotyczącą testów rynku pracy i zachęcać kandydatów przebywających w kraju do jak najszybszego przeprowadzenia oceny kwalifikacji, zanim możliwa będzie korekta punktacji w połowie roku.
Rząd pozostawia możliwość zmiany proporcji między kategoriami umiejętności a rodziną w trakcie programu, jeśli sytuacja na rynku pracy ulegnie zmianie. Sugeruje też, że do lipca 2026 roku może zostać wprowadzona nowa wiza „Talent & Innovation”, mająca na celu połączenie niszowych ścieżek dla talentów w jeden punktowany system z szybszym procesem rozpatrywania wniosków.
W ramach tej liczby wyodrębniono trzy priorytetowe sektory: opiekę zdrowotną i nad osobami starszymi, inżynierię energii odnawialnej oraz zaawansowaną produkcję. Ministerstwa zapowiadają, że te obszary będą miały pierwszeństwo przy przydziale kwot nominacji stanowych i terytorialnych, które zostaną ogłoszone w lutym po aktualizacji prognoz demograficznych przez Australijski Urząd Statystyczny.
Choć ogólny limit pozostaje bez zmian, rząd planuje zaostrzyć kryteria w poszczególnych podkategoriach. W pierwszym kwartale wzrosną wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego oraz progi płacowe w ramach wiz Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) oraz proponowanej wizy Skills-in-Demand. Urzędnicy potwierdzili również rozszerzenie współpracy z Australijskim Urzędem Skarbowym, co zapowiada surowsze kontrole dotyczące niedopłat wynagrodzeń i fikcyjnych stanowisk.
Dla pracodawców decyzja ta oznacza większą pewność w planowaniu zatrudnienia, ale też wyższe koszty zatrudnienia. Szpitale regionalne i projekty związane z energią odnawialną – sektory już teraz borykające się z niskimi marżami – będą musiały uwzględnić wyższe minimalne wynagrodzenia, jeśli chcą sponsorować pracowników. Menedżerowie ds. mobilności powinni już teraz przejrzeć dokumentację dotyczącą testów rynku pracy i zachęcać kandydatów przebywających w kraju do jak najszybszego przeprowadzenia oceny kwalifikacji, zanim możliwa będzie korekta punktacji w połowie roku.
Rząd pozostawia możliwość zmiany proporcji między kategoriami umiejętności a rodziną w trakcie programu, jeśli sytuacja na rynku pracy ulegnie zmianie. Sugeruje też, że do lipca 2026 roku może zostać wprowadzona nowa wiza „Talent & Innovation”, mająca na celu połączenie niszowych ścieżek dla talentów w jeden punktowany system z szybszym procesem rozpatrywania wniosków.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
