
澳大利亚内政部已悄然确认,2025-26年度永久移民计划的总名额将维持在18.5万个,与2024-25年度的上限相同。在12月31日深夜发布并于1月1日公布的简报中,官员表示约70%的名额将继续保留给技术类移民,延续政府自2023年起推动的人才引进战略。
在这一总体名额中,三个优先领域被特别强调:医疗与养老、清洁能源工程以及先进制造业。部长们表示,这些领域将在2月发布的州和领地提名配额中获得“优先权”,具体配额将基于澳大利亚统计局更新的人口预测数据。
尽管总名额未变,政府将通过调整各子类别的要求,优化成功申请者的质量。临时技术短缺签证(482)、雇主提名计划(186)及拟议中的紧缺技能签证的英语语言成绩和薪资门槛将在第一季度提高。官员还确认,将扩大与澳大利亚税务局的数据匹配,表明对薪资少付和虚假职位的监管将更加严格。
对雇主而言,此举为劳动力规划提供了确定性,但招聘成本将上升。区域医院和可再生能源项目这两个利润本已微薄的行业,若想担保员工,需准备更高的最低薪资。流动性管理者应立即审查劳动力市场测试记录,并鼓励境内候选人尽早完成技能评估,以应对可能在年中调整的积分政策。
政府也未排除在计划执行过程中,根据劳动力市场状况,在技术类和家庭类移民名额间进行调整的可能性。同时,政府暗示,旨在整合小众人才通道、采用积分制并加快审批的新“人才与创新”签证,可能于2026年7月前推出。
在这一总体名额中,三个优先领域被特别强调:医疗与养老、清洁能源工程以及先进制造业。部长们表示,这些领域将在2月发布的州和领地提名配额中获得“优先权”,具体配额将基于澳大利亚统计局更新的人口预测数据。
尽管总名额未变,政府将通过调整各子类别的要求,优化成功申请者的质量。临时技术短缺签证(482)、雇主提名计划(186)及拟议中的紧缺技能签证的英语语言成绩和薪资门槛将在第一季度提高。官员还确认,将扩大与澳大利亚税务局的数据匹配,表明对薪资少付和虚假职位的监管将更加严格。
对雇主而言,此举为劳动力规划提供了确定性,但招聘成本将上升。区域医院和可再生能源项目这两个利润本已微薄的行业,若想担保员工,需准备更高的最低薪资。流动性管理者应立即审查劳动力市场测试记录,并鼓励境内候选人尽早完成技能评估,以应对可能在年中调整的积分政策。
政府也未排除在计划执行过程中,根据劳动力市场状况,在技术类和家庭类移民名额间进行调整的可能性。同时,政府暗示,旨在整合小众人才通道、采用积分制并加快审批的新“人才与创新”签证,可能于2026年7月前推出。