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Consulado checo en Dresde impone ‘cupo cero’ para solicitudes de tarjeta de empleado estándar y visa de negocios

ene. 5, 2026
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Consulado checo en Dresde impone ‘cupo cero’ para solicitudes de tarjeta de empleado estándar y visa de negocios
Los equipos de movilidad que utilizan el popular Centro de Visados Checo en Dresde se encontraron el 2 de enero con el calendario de citas prácticamente vacío. Un escueto aviso en la página web del consulado —y luego republicado en la sala de espera— anunciaba que, con efecto inmediato, solo se aceptarían solicitudes ordinarias de Tarjeta de Empleado o Visado de Negocios de larga duración de un listado reducido de nacionalidades preferidas (como Estados Unidos y Reino Unido) o de quienes estén patrocinados bajo programas de talento del gobierno checo.

El Ministerio de Asuntos Exteriores insiste en que la suspensión es temporal y responde a una carga humanitaria. El personal consular está siendo reasignado a casos de reunificación familiar y protección tras un récord de solicitantes de asilo en Alemania el pasado otoño. Sin embargo, los asesores ven motivos económicos: Berlín se ha convertido en una plataforma para contratistas IT no pertenecientes a la UE que entran con visados Schengen alemanes y trabajan para clientes checos, eludiendo así los controles del mercado laboral checo.

Consulado checo en Dresde impone ‘cupo cero’ para solicitudes de tarjeta de empleado estándar y visa de negocios


Las limitaciones de capacidad ya eran críticas. Antes de Navidad, los solicitantes primerizos de la Tarjeta de Empleado enfrentaban esperas de hasta 15 meses para la toma de datos biométricos en Dresde, frente a seis semanas en Kiev y ocho en Manila. Con la oficina ahora cerrada para la mayoría de categorías, las empresas deben redirigir los casos a embajadas en Ankara, Belgrado o Abu Dabi, lo que implica costes adicionales de viaje y traducción. Los intermediarios de visados reportan un aumento en las solicitudes para asegurar citas en otros lugares, mientras algunas compañías están trasladando a los nuevos empleados al trabajo remoto hasta que se reabran las cuotas.

Recomendaciones para la movilidad corporativa: priorizar candidatos activos según su importancia para el negocio, reservar con antelación en puestos alternativos aunque luego se cancelen duplicados, y revisar pasaportes para identificar nacionalidades exentas de visado y evitar trámites consulares. El ministerio asegura que revisará la ‘cuota cero’ a finales de enero, pero fuentes internas advierten que la congelación podría extenderse hasta la primavera de 2026.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News

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