
Les équipes de mobilité utilisant le populaire Centre de Visa tchèque à Dresde ont découvert le 2 janvier que le calendrier des rendez-vous avait été pratiquement vidé. Un bref avis sur le site du consulat — puis affiché dans la salle d’attente — annonçait qu’avec effet immédiat, seuls les demandeurs issus d’une liste restreinte de nationalités privilégiées (comme les États-Unis et le Royaume-Uni) ou ceux parrainés dans le cadre des programmes de talents du gouvernement tchèque seraient acceptés pour les demandes ordinaires de Carte d’Employé ou de Visa d’Affaires de longue durée.
Le ministère des Affaires étrangères assure que cette suspension est temporaire et motivée par une surcharge humanitaire. Le personnel consulaire est réaffecté aux dossiers de regroupement familial et de protection, suite à un afflux record de demandeurs d’asile en Allemagne l’automne dernier. Pourtant, les conseillers y voient des raisons économiques: Berlin est devenu un tremplin pour des prestataires IT hors UE qui entrent avec des visas Schengen allemands et travaillent pour des clients tchèques, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Les capacités étaient déjà très limitées. Avant Noël, les nouveaux demandeurs de Carte d’Employé devaient attendre jusqu’à 15 mois pour leurs données biométriques à Dresde — contre six semaines à Kyiv et huit à Manille. Avec la fermeture du guichet pour la plupart des catégories, les employeurs doivent désormais rediriger les dossiers vers les ambassades d’Ankara, Belgrade ou Abu Dhabi, engendrant des coûts supplémentaires de déplacement et de traduction. Les courtiers en visas signalent une forte augmentation des demandes pour obtenir des créneaux ailleurs, tandis que certaines entreprises optent pour le télétravail des nouvelles recrues en attendant la réouverture des quotas.
Points d’action pour la mobilité d’entreprise: prioriser les candidats selon leur importance stratégique, réserver à l’avance des créneaux dans d’autres postes même si certains doublons seront annulés, et vérifier les passeports pour identifier les nationalités exemptées de visa afin d’éviter toute démarche consulaire. Le ministère annonce un réexamen du « quota zéro » fin janvier, mais des sources internes préviennent que le gel pourrait durer jusqu’au printemps 2026.
Le ministère des Affaires étrangères assure que cette suspension est temporaire et motivée par une surcharge humanitaire. Le personnel consulaire est réaffecté aux dossiers de regroupement familial et de protection, suite à un afflux record de demandeurs d’asile en Allemagne l’automne dernier. Pourtant, les conseillers y voient des raisons économiques: Berlin est devenu un tremplin pour des prestataires IT hors UE qui entrent avec des visas Schengen allemands et travaillent pour des clients tchèques, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Les capacités étaient déjà très limitées. Avant Noël, les nouveaux demandeurs de Carte d’Employé devaient attendre jusqu’à 15 mois pour leurs données biométriques à Dresde — contre six semaines à Kyiv et huit à Manille. Avec la fermeture du guichet pour la plupart des catégories, les employeurs doivent désormais rediriger les dossiers vers les ambassades d’Ankara, Belgrade ou Abu Dhabi, engendrant des coûts supplémentaires de déplacement et de traduction. Les courtiers en visas signalent une forte augmentation des demandes pour obtenir des créneaux ailleurs, tandis que certaines entreprises optent pour le télétravail des nouvelles recrues en attendant la réouverture des quotas.
Points d’action pour la mobilité d’entreprise: prioriser les candidats selon leur importance stratégique, réserver à l’avance des créneaux dans d’autres postes même si certains doublons seront annulés, et vérifier les passeports pour identifier les nationalités exemptées de visa afin d’éviter toute démarche consulaire. Le ministère annonce un réexamen du « quota zéro » fin janvier, mais des sources internes préviennent que le gel pourrait durer jusqu’au printemps 2026.
Source : VisaHQ Global Mobility News
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