
Le squadre di mobilità che utilizzano il popolare Centro Visti ceco a Dresda si sono ritrovate il 2 gennaio con il calendario degli appuntamenti praticamente azzerato. Un breve avviso sul sito del consolato — poi ripubblicato nella sala d’attesa — annunciava che, con effetto immediato, sarebbero stati accettati solo i richiedenti provenienti da una lista ristretta di nazionalità privilegiate (come Stati Uniti e Regno Unito) o coloro sponsorizzati da programmi governativi cechi per talenti, per le normali richieste di Employee-Card o visti business a lungo termine.
Il Ministero degli Esteri assicura che la sospensione è temporanea e motivata da un carico di lavoro umanitario. Il personale consolare è stato riassegnato a casi di ricongiungimento familiare e protezione, dopo un afflusso record di richiedenti asilo in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, gli esperti vedono anche ragioni economiche: Berlino è diventata una base per i contractor IT extra-UE che entrano con visti Schengen tedeschi e lavorano per clienti cechi, aggirando di fatto i controlli sul mercato del lavoro ceco.
Le capacità operative erano già al limite. Prima di Natale, i nuovi richiedenti Employee-Card dovevano attendere fino a 15 mesi per la raccolta biometrica a Dresda — contro sei settimane a Kiev e otto a Manila. Con lo sportello ora chiuso per la maggior parte delle categorie, le aziende devono indirizzare le pratiche verso ambasciate ad Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, sostenendo costi aggiuntivi di viaggio e traduzione. I broker per i visti segnalano un aumento delle richieste per ottenere appuntamenti altrove, mentre alcune aziende stanno spostando i nuovi assunti al lavoro da remoto in attesa della riapertura delle quote.
Consigli per la mobilità aziendale: selezionare i candidati attivi in base alla criticità per il business, prenotare in anticipo sedi alternative anche se alcune prenotazioni verranno poi cancellate, e verificare i passaporti per nazionalità esenti da visto per evitare del tutto le pratiche consolari. Il ministero prevede di rivedere la “quota zero” a fine gennaio, ma fonti interne avvertono che il blocco potrebbe durare fino alla primavera 2026.
Il Ministero degli Esteri assicura che la sospensione è temporanea e motivata da un carico di lavoro umanitario. Il personale consolare è stato riassegnato a casi di ricongiungimento familiare e protezione, dopo un afflusso record di richiedenti asilo in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, gli esperti vedono anche ragioni economiche: Berlino è diventata una base per i contractor IT extra-UE che entrano con visti Schengen tedeschi e lavorano per clienti cechi, aggirando di fatto i controlli sul mercato del lavoro ceco.
Le capacità operative erano già al limite. Prima di Natale, i nuovi richiedenti Employee-Card dovevano attendere fino a 15 mesi per la raccolta biometrica a Dresda — contro sei settimane a Kiev e otto a Manila. Con lo sportello ora chiuso per la maggior parte delle categorie, le aziende devono indirizzare le pratiche verso ambasciate ad Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, sostenendo costi aggiuntivi di viaggio e traduzione. I broker per i visti segnalano un aumento delle richieste per ottenere appuntamenti altrove, mentre alcune aziende stanno spostando i nuovi assunti al lavoro da remoto in attesa della riapertura delle quote.
Consigli per la mobilità aziendale: selezionare i candidati attivi in base alla criticità per il business, prenotare in anticipo sedi alternative anche se alcune prenotazioni verranno poi cancellate, e verificare i passaporti per nazionalità esenti da visto per evitare del tutto le pratiche consolari. Il ministero prevede di rivedere la “quota zero” a fine gennaio, ma fonti interne avvertono che il blocco potrebbe durare fino alla primavera 2026.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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