Alemania eleva los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE en 2026

Alemania ha comenzado el nuevo año con un ajuste rutinario, pero crucial para los negocios, en los umbrales salariales de la Tarjeta Azul de la UE. A partir del 1 de enero de 2026, el umbral general subió a 50.700 € brutos anuales (4.225 € mensuales), mientras que el umbral reducido para ocupaciones con escasez pasó a 45.934,20 €. Estas cifras fueron confirmadas por el Ministerio Federal del Interior en una circular publicada a finales de diciembre y entraron en vigor automáticamente, ya que la Tarjeta Azul está vinculada al techo de cotización a la seguridad social.

Aunque el aumento del 5 % parece modesto sobre el papel, puede ser decisivo para contrataciones cercanas al límite. Un especialista en TI que antes superaba el umbral con 45.000 € ahora queda por debajo y debe renegociar su salario o buscar una vía de permiso diferente. Por ello, los equipos de movilidad corporativa están revisando esta semana los contratos de enero y, cuando sea necesario, emitiendo adendas antes de las fechas de incorporación.



Este cambio se produce en un contexto de carencias crónicas en el mercado laboral alemán. Según la Agencia Federal de Empleo, a finales de 2025 había 1,7 millones de vacantes, con escasez especialmente aguda en áreas STEM, salud y construcción. Los empleadores temen que incluso un pequeño aumento de costes pueda disuadir al talento, mientras que los sindicatos sostienen que la actualización solo ajusta los salarios a la inflación y evita la competencia salarial desleal.

En la práctica, las empresas deben actualizar sus plantillas de ofertas laborales, informar a los reclutadores en el extranjero y realizar simulaciones salariales para los candidatos en proceso. Los asesores de movilidad también advierten que cifras adicionales, como las cotizaciones mínimas para el seguro de salud obligatorio, han aumentado paralelamente y deben incluirse en el cálculo del coste total. Por último, los equipos de RR. HH. deben estar atentos a la propuesta del Banco de Talentos a nivel europeo, que se debatirá en Bruselas esta primavera y podría redefinir aún más la lógica salarial en todo el bloque.